DEMECAN, unser Name steht für Deutsches Medizinal-Cannabis. Unser Ziel ist es, die Lebensqualität von Patient*innen zu verbessern, indem ihnen der Zugang zu medizinischem Cannabis in ,,Made in Germany"-Qualität ermöglicht wird. Im Mai 2019 erhielt DEMECAN als einziges unabhängiges deutsches Unternehmen den Zuschlag zur Produktion von medizinischem Cannabis in Deutschland. In der Nähe von Dresden haben wir das Zentrum für medizinisches Cannabis mit einem modernen Indoor-Gewächshaus aufgebaut. Dort wachsen und blühen derzeit unsere exklusiven Cannabispflanzen.
Du willst nicht verwalten. Du willst gestalten.
Deine Rolle
HR ist für Dich kein Support-Function-Thema, sondern ein echter Hebel für Unternehmenserfolg?
Du übernimmst die Verantwortung für unsere gesamte People & Culture Agenda und machst HR zu dem, was es sein sollte: ein starker, kritischer und gleichzeitig empathischer Sparringspartner für das Business.
Du arbeitest eng mit dem C-Level zusammen, bringst Perspektiven ein, widersprichst, wenn nötig und schaffst es gleichzeitig, Menschen mitzunehmen.
Kurz: Du hältst die Balance zwischen Klarheit und Empathie. Und genau das macht den Unterschied.
Für den Standort Berlin wird eine wöchentliche Reisebereitschaft zum Standort Ebersbach bei Dresden (3 Tage vor Ort) vorausgesetzt.
Deine Aufgaben:
- Du bist Sparringspartner*in auf C-Level - klar, reflektiert und auf Augenhöhe
- Du steuerst die Umsetzung unserer People & Culture Strategie - nicht als Konzept, sondern in der Realität
- Du entwickelst unsere Organisation weiter - strukturell, kulturell und menschlich
- Du führst Dein HR-Team klar, entwickelst es weiter und setzt Standards
- Du führst moderne KI-Tools ein, die die Arbeit von deinem Team effizienter macht
- Du bringst Führungskräfteentwicklung auf ein Niveau, das wirklich Wirkung zeigt
- Du verantwortest Performance- und Vergütungsprozesse, die fair, transparent und wirksam sind
- Du stellst sicher, dass Workforce Planning & Nachfolge nicht dem Zufall überlassen werden
- Du sorgst für HR Governance & Compliance, ohne dabei das Business auszubremsen
- Du setzt effiziente Recruitment-Maßnahmen und Employer-Branding-Strategien um
- Du gehst in schwierige Employee-Relations-Themen rein - auch wenn es unbequem wird
- Du bereitest komplexe Themen so auf, dass Entscheidungen möglich werden - inklusive klarer Optionen
Was Du mitbringst:
- Du hast mehrere Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle
- Du bist stark im Sparring mit C-Level und hast kein Problem damit, unbequeme Dinge anzusprechen
- Du kannst Konflikte nicht nur moderieren, sondern wirklich lösen
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen und gleichzeitig die Fähigkeit, klar zu entscheiden
- Du bist psychologisch sicher, empathisch und gleichzeitig durchsetzungsstark
- Du denkst strategisch, handelst aber pragmatisch
- Du bist KI-affin und begeisterst dich für neue KI-Tools im HR-Umfeld
- Du verstehst HR nicht als Regelwerk, sondern als Werkzeug für bessere Organisationen
Was wir bieten:
- Direkter Zugang zum C-Level und Mitarbeit an der Unternehmensstrategie
- Gestaltungsspielraum in der aktuellen Wachstumsphase
- Eigenständige Verantwortung für Prozesse und Budget im HR-Team
- Feedback-Kultur auf Augenhöhe
- Benefits wie:
- Hundefreundliches Büro
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
- 50 EUR Gutschein jeden Monat mit großer Anbieterauswahl
- KiGa-/KiTa-Zuschuss von 50 EUR je Kind
- 30 Tage Urlaub
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- 1 Tag pro Woche mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Frisches Obst & kostenlose Getränke
