Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
- HR-Strategie: Sie entwickeln HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele und überwachen HR-Prozesse unter Effizienz- und Kostenaspekten.
- Kulturentwicklung: Sie fördern aktiv eine wertebasierte Unternehmenskultur und setzen Kulturentwicklungsmaßnahmen um.
- Personalentwicklung: Sie implementieren zukunftsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und treiben das Talentmanagement voran.
- Rekrutierung: Sie führen in Abstimmung mit dem HR Specialist Interviews mit Fach- und Führungspersonen in enger Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen.
- Organisationsentwicklung: Sie begleiten Veränderungsprozesse und unterstützen Change-Management-Projekte methodisch.
- Performance Management: Sie unterstützen bei der Entwicklung von Performance-Management-Systemen und beraten Führungskräfte.
- Personalbetreuung: Sie führen anspruchsvolle personelle Gespräche und stehen Führungskräften in HR-Fragestellungen beratend zur Seite.
- Employee Experience: Sie gestalten eine positive Employee Journey.
- Arbeitsrecht & Compliance: Sie unterstützen bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und tragen die Verantwortung für die Geschäftsreglemente.
- Vergütung & Benefits: Sie wirken bei der Pflege des Vergütungssystems und attraktiver Benefits mit.
- HR-Controlling: Sie erheben HR-Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
- Berufsbildung: Sie sind verantwortlich für die Berufsbildung unserer Lernenden.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder Studium mit Weiterbildung im HR-Bereich (z.B. HR-Leiter/in mit eidg. Diplom oder gleichwertig)
- Mehrjährige Führungserfahrung, um auch auf Leadership-Stufe beratend unterstützen zu können
- Mehrjährige Berufserfahrung als Leitung HR oder HR Business Partner, idealerweise in einem service-orientierten Unternehmen
- Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den Sozialversicherungen
- Versierter Umgang mit HR-Systemen und MS Office
- Bilingue: Verhandlungssicher in Deutsch und Französisch
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Positive Grundhaltung und ausgeprägte Sozialkompetenz
Wir bieten Ihnen:
- Eine vielseitige Rolle (80-100%) mit grossem Gestaltungsspielraum
- Enge Zusammenarbeit und gegenseitige Stellvertretung mit einer erfahrenen HR Specialist
- Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitsmodellen
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit guten Sozialleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
- Standort mit guter Verkehrsanbindung
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen Schweizer KMU
