In dieser Position bist du verantwortlich für die gruppenweite Entwicklung und Umsetzung strategischer Initiativen in den Bereichen Leadership, Engagement und Change. Im Fokus stehen die Einführung und Betreuung eines globalen Learning-Management-Systems (LMS), die Konzeption eines konzernweiten Leadership-Programms sowie die Steuerung internationaler Mitarbeitendenumfragen und die Förderung der kulturellen Weiterentwicklung. Die Position ist dabei konzeptionell, projektbezogen und international ausgerichtet - mit direkter Wirkung auf die Organisationsentwicklung der gesamten Unternehmensgruppe - und Teil des globalen HR-Teams (mit Reporting direkt an die CHRO-Position). Der Arbeitsort ist flexibel, wahlweise Emmerich am Rhein (D) oder Koog aan de Zaan (NL). 

Aufgaben und Verantwortlichkeiten: 

Globales Learning Management System (LMS)

• Projektverantwortung für die Einführung eines globalen LMS (End-to-End): Anforderungsaufnahme, Implementierung, Rollout und fortlaufende Betreuung
• Entwicklung und Umsetzung einheitlicher Lernstandards und -prozesse
• Koordination interner und externer Partner und Dienstleister im Rahmen globaler L&D- und Engagement-Projekte und enge Abstimmung mit lokalen HR-Teams

Leadership Development 

• Konzeption und Umsetzung eines globalen, skalierbaren Leadership-Programms für verschiedene Führungsebenen
• Auswahl geeigneter Lernformate, Inhalte und Umsetzungspartner
• Implementierung in enger Zusammenarbeit mit den HR- und Business-Stakeholdern weltweit
• Erfolgsmessung und Weiterentwicklung auf Basis von Feedback und KPIs 

Engagement & Kultur 

• Konzeption, Durchführung und Nachbereitung gruppenweiter Mitarbeiterumfragen (inkl. Dienstleistersteuerung, Go-Live, Kommunikation, Ergebnisauswertung, Ableitung und Verfolgung von Maßnahmen)
• Beratung von Führungskräften und HR bei der Umsetzung von Follow-up-Prozessen
• Gestaltung und Umsetzung internationaler Maßnahmen zur Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit und eines einheitlichen Führungsverständnisses über Ländergrenzen hinweg 

Change & Organisationsentwicklung 

• Unterstützung in gruppenweiten Change- und Transformationsprojekten mit Fokus auf Mitarbeiterkommunikation, Aktivierung von Unternehmenswerten und Kultur
• Entwicklung und Moderation begleitender Lern- und Beteiligungsformate
• Beratung und Support von Fachbereichen bei Change-Prozessen 

• Abgeschlossenes einschlägiges Studium, z. B. in Psychologie, Pädagogik,
• Betriebswirtschaft, Human Resources oder Organisationsentwicklung
• Entsprechende Erfahrung im Bereich Learning & Development und
• Organisationsentwicklung mit internationaler Ausrichtung
• Projektmanagement- und Kommunikationskompetenz sowie Freude daran, komplexe
• Projekte in einem internationalen Umfeld zu steuern und umzusetzen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eigeninitiative, Teamgeist und interkulturelle Kompetenz

• Ein starkes Team in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Ein attraktives Gehaltspaket
• Flache Hierarchien und direkte Kommunikation
• Strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten je nach Aufgabenbereich
• Moderne Arbeitsumgebung mit internationalen Projekten