Als Schweizer Marktleader für Autoersatzteile gestalten wir die Zukunft der Mobilität aktiv mit. Wir sind der Motor der Branche. Wir bringen dich voran! 

• Ein bewährtes, kollegiales und werteorientiertes Mitarbeiterumfeld mit flachen Hierarchien
• Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
• Attraktive Anstellungsbedingungen
• Förderungen von interner und externer Weiterbildung
• Als Marktführer bieten wir ambitionierten Menschen attraktive Karrieremöglichkeiten und unternehmerischen Gestaltungsspielraum
• Vergünstigungen sowie Rabatte in der Automobilbranche
• Viele Vergünstigungen und Angebote von Top-Markenanbieter für Online-Shopping, Veranstaltungen, Aktivitäten, Reisen und vieles mehr
• Vergünstigungen bei der Spital- und Zusatzversicherung der CSS
• Attraktive Entlöhnung inkl. 13. Monatslohn
• Flexible BVG-Planung mit wählbaren Sparplänen und einem erhöhten Arbeitgeber Anteil
• Sehr guter Anschluss an öffentlichen Verkehr
• Kostenlose Parkplätze
• Mind. fünf Wochen Ferien
• Möglichkeit zusätzliche Ferientage einzukaufen
• 1 Tag Home Office

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources (z. B. HR-Fachausweis, Bachelor HRM oder vergleichbar)
• Erste praktische Berufserfahrung im HR (z. B. HR Administration, HR Generalist, HR Assistant)
• Affinität zur Payroll, idealerweise erste Erfahrung in der Lohnverarbeitung
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Sehr gute Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherungen
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (rexx von Vorteil) und MS Office 
• Französisch auf Muttersprachen-Niveau
• Deutsch mindestens Niveau B2 in Wort und Schrift, Englisch von Vorteil
• Hohe Integrität, Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit
• Höfliche, respektvolle und wertschätzende Kommunikation
• Verantwortungsbewusster Umgang mit sensiblen Personaldaten

• Beratung der Führungskräfte als erste Anlaufstelle in allen HR-Themen
• Betreuung des gesamten HR-Lifecycle von Rekrutierung bis Austritt über mehrere Standorte
• Effiziente Steuerung der Personaladministration: Stammdaten, Verträge, Mutationen
• Sicherstellung reibungsloser Abläufe durch klare Prozesse und Standards
• Strategische Unterstützung der Manager im gesammten HR Lifecyle

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Weitere Informationen

• Der Rekrutierungsprozess besteht in der Regel aus zwei Interviewrunden vor Ort
• Aus administrativen sowie datenschutztechnischen Gründen werden ausschliesslich Bewerbungsdossiers berücksichtigt, welche über den Online-Bewerbungslink hochgeladen werden.
• Für diese Stelle werden keine Bewerbungen von Personalvermittlungen berücksichtigen.