Teamleitungen Sozialpädagogische Eingliederungshilfe
Teamleitungen Sozialpädagogische Eingliederungshilfe (EG S15 TVöD)
Die Sozialpädagogische Eingliederungshilfe bietet Beratung und Unterstützung für Menschen mit körperlicher, seelischer und/oder geistiger Behinderung, die Hilfen im Sinne der Eingliederungshilfe nach dem SGB IX benötigen, an. Die Einzelfallbearbeitung erfolgt unter Anwendung der Methode Case Management. Die Mitarbeiter:innen führen in Abstimmung mit den Verwaltungsfachkräften der Abteilung Eingliederungshilfe Aufgaben im Rahmen des Gesamtplanverfahrens durch. Zur Darstellung der Ergebnisse und Dokumentation der Prozessschritte verwendet die Hansestadt Lübeck die im Land Schleswig-Holstein entwickelten SHIP-Arbeitsinstrumente.
Die Abteilung ist in drei Teams, an momentan zwei Standorten, organisiert. Zwei Verwaltungsfachkräfte unterstützen die internen Abläufe.
Durch interne personelle Veränderungen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Teamleitungen.
Das Aufgabengebiet umfasst
- Leitung eines Teams in der Sozialpädagogische Eingliederungshilfe
- Dienst- und Fachaufsicht für die sozialpädagogischen Fachkräfte
- Koordination und Weiterentwicklung der Arbeitsabläufe der Gesamt- und Teilhabeplanung
- Unterstützung der sozialpädagogischen Fachkräfte in schwierigen Einzelfällen und Konfliktsituationen
- Weiterentwicklung fachlicher Standards
- Schnittstellenmanagement mit internen und externen Beteiligten
- Öffentlichkeitsarbeit und Teilnahme an Arbeitskreisen
- Personalentwicklung
Erwartet werden
- abgeschlossenes Studium als SozialpädagogIn / -arbeiterIn (Dipl.-FH oder B.A.) mit staatlicher Anerkennung bzw. ein vergleichbares Studium mit einer einschlägigen Berufserfahrung
- möglichst, langjährige Berufserfahrung im Arbeitsfeld oder in der öffentlichen Verwaltung
- idealerweise Führungserfahrung von Teams mit 10-15 Mitarbeiter:innen
- umfassende Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen (SGB IX und XII)
- Fundiertes Fachwissen über Eingliederungshilfe und idealerweise das Gesamtplanverfahren und die Bereitschaft sich in SHIP einzuarbeiten
- Ausgeprägtes analytisches und strategisches Denken, sichere Priorisierung relevanter Handlungsfelder, zielorientierte Umsetzung und Nachhaltung von Ergebnissen
- Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung oder komplexen Problemlagen
- Die Fähigkeit, Veränderungsprozesse in konkrete, messbare Arbeitsschritte zu überführen und die Mitarbeiter:innen bei der Umsetzung zu beteiligen / zu unterstützen
- EDV-Kenntnisse (Textverarbeitung, Tabellenkalkulation, Präsentation und Kollaborationssoftware)
- Bereitschaft, vereinzelt Termine auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten wahrzunehmen
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Reimann, Telefon 0451 / 122 - , in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Kleinstoll, Telefon 0451 / 122 - 1962 zur Verfügung.
