Die GIG Unternehmensgruppe ist ein deutschlandweit tätiger Spezialist für technisches und infrastrukturelles Facility Management. Mit rund 450 Mitarbeitenden betreuen wir vielfältige Immobilien - zuverlässig, nachhaltig und innovativ.

Warum diese Position?
Übernahme einer Schlüsselrolle im IT-Bereich mit direktem Einfluss auf den Erfolg interner Prozesse. Arbeiten in einem teamorientierten Umfeld, das Expertise und Ideen wertschätzt. Freiheit, IT-Prozesse und -Strukturen aktiv voranzutreiben.

• Verantwortung für die IT-Infrastruktur und Hardware-, Software- und Netzwerklösungen
• Führung & Entwicklung: Leitung eines kleinen Teams mit Budgetverantwortung und Förderung der Teammitglieder.
• Projektmanagement: IT-seitige Unterstützung bei der Durchführung von Projekten sowie Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Prozessoptimierung: Sicherstellung der Effizienz und Funktionalität aller IT-Prozesse und Anwendungen.
• Dokumentation: Erstellung und Pflege der technischen Dokumentationen zur
• Sicherstellung von Transparenz und Nachvollziehbarkeit.
• Unterstützung des Ticketsystems: Optimierung und Nutzung des firmeninternen Ticketsystems, um eine schnelle Bearbeitung von IT-Anfragen zu gewährleisten und interne Prozesse effizient zu unterstützen.

• Ausbildung & Erfahrung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Projektmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Führungskompetenz: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im IT-Management sowie nachweisbare Führungserfahrung, idealerweise in einem mittelständischen Umfeld.
• Resilienz & Diplomatie: Bewahren Sie auch in anspruchsvollen Situationen einen kühlen Kopf, handeln lösungsorientiert und vermitteln souverän zwischen unterschiedlichen Interessen.
• Kommunikationsstärke: Sie überzeugen durch klare, zielgerichtete Kommunikation - sowohl intern im Team als auch mit externen Partnern.
• Problemlöser: Erfahrung in der Konzeption, Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten, mit einer strukturierten und priorisierten Herangehensweise.

• Sichere Anstellung: Unbefristeter Vertrag mit langfristigen Projekten und hoher Auftragssicherheit.
• Weihnachtsgeld als zusätzlicher Bonus zum Jahresende.
• Förderung & Weiterbildung: Intensive Betreuung und regelmäßige Weiterbildungen mit Kostenübernahme.
• Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Marken und Anbietern.
• Verantwortungsvolle Aufgaben: Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem innovativen Unternehmen.
• Attraktiver Urlaub: 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Teamgeist & Events: Tolle Kollegen, gute Stimmung und gemeinsame Events.

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