Bei dieser Position handelt es sich um eine Arbeit mit Bedarfsgemeinschaften, die ein oder mehrere Kinder haben und mittelfristig auf dem Arbeitsmarkt integriert werden sollen. 

Ihre Aufgabe:

• Sie arbeiten in einem multiprofessionellen Team, welches die individuellen Hemmnisse Ihrer Klient*innen berücksichtigt und passgenaue Bewältigungsstrategien entwickelt.
• Sie schaffen eine vertrauensvolle Basis, um die familiären Verhältnisse zu verstehen und die Teilnehmenden gut in der aktuellen Situation abholen zu können.
• Sie begleiten die Teilnehmenden bei der Bewältigung von Hemmnissen und erarbeiten gemeinsame Lösungswege.
• Sie erkennen die Kompetenzen und Potenziale Ihrer Klient*innen sowie die Begleitung auf dem Weg in Richtung Arbeit.
• Sie gestalten kommunikative Schnittstellen zwischen Ihren Klient*innen und Netzwerkpartner*innen.
• Zudem schaffen Sie die best möglichen Rahmenbedingungen für Ihre pädagogische Arbeit und überzeugen durch persönliche und regelmäßige Kontakte zu Auftraggeber*innen und eine enge Vernetzung in der Region.
• Administrative Tätigkeiten runden Ihren Verantwortungsbereich ab.

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/-arbeit bzw. Soziale Arbeit, Heilpädagogik oder Rehabilitations-, Sonderpädagogik.
• Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung mit der Zielgruppe mit.
• Sie sind kreativ und bringen ein hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit, Eigeninitiative sowie Freude an der Arbeit mit Menschen mit.
• Digitale Medienkompetenz, Mehrsprachigkeit sowie verantwortungsvolles Handeln ergänzen Ihr Profil.

• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und professionellen Team
• Eine sinnstiftende Arbeit
• Welcome Day und eine umfassende Einarbeitung
• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Regelmäßige Teamsitzungen und kollegiale Fallberatung
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfangreiche Sozialleistungen, u.a. vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Unfallversicherung auch für den privaten Bereich, Sabbatical, Jobticket, bezahlte Freistellung bei Kind krank u.v.m.
• Flexible Arbeitszeitmodelle im Sinne der Life-Domain-Balance
• 30 Tage Urlaub pro Jahr plus 2 Tage (Heiligabend und Silvester), 2 zusätzliche Bonustage möglich