Senior Recruiter (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Weiterentwicklung bestehender Recruitingprozesse

• Sie unterstützen unsere acht Standorte bei der Gewinnung neuer Fachkräfte und stellen die erfolgreiche Ansprache sicher. Unsere Recruitingprozesse entwickeln Sie kontinuierlich weiter.
• Sie arbeiten eng mit anderen Fachbereichen zusammen und entwickeln gemeinsam die besten Maßnahmen.
• Sie übernehmen die Steuerung externer Partner und Dienstleister

Key account Standorte

• Sie beraten unsere Standorte strategisch und vorausschauend bei der Bewerberakquise. Sie klären Unterstützungsbedarfe und prüfen Vakanzen.  
• Für die Suche nach Führungskräften der Ebene 1 (Chefärzte/-ärztinnen, Klinikdirektor:innen) steuern Sie die Agenturen und Headhunter.
• Für die Kölner Hauptverwaltung (70 MA) übernehmen Sie das komplette Bewerbermanagement.

Social media

• Im Bereich Social Media freuen wir uns über kreative Weiterentwicklung unserer Recruitingkampagnen-Formate in Zusammenarbeit mit der Social Media Redaktion.
• Sie kennen sich mit Canva, Meta & social advertising aus.

Evaluation und Weiterentwicklung

• Sie nutzen Daten aus unserer HR Software, Meta, Google und anderen Datenquellen, um Erfolgsfaktoren zu identifizieren und unser Recruiting weiter voranzutreiben.

Ihr Profil

• Wir suchen jemanden, der sich wie wir für Gesundheit begeistert und Freude daran hat, unsere Kliniken in der Personalakquise erfolgreich zu machen.
• Sie sollten Spaß daran haben, Ziele zu erreichen und Prozesse zu gestalten - aufgrund der vielen Schnittstellen sind Gestaltungskraft und gute Kommunikationsfähigkeit hilfreich.
• Sie denken strategisch und machen unser Unternehmen fit, z. B. für den Moment, da unsere Babyboomer austreten.
• Wir leben bei Dr. Becker eine ,,hands on Mentalität" - Sie sollten sich nicht zu schade sein für die Basisaufgaben.
• Sie sollten mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Employer Branding mitbringen.

Das versprechen wir Ihnen

• Eine strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen;
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Rücksicht auf Ihr Privatleben;
• Home Office nach der Einarbeitung möglich;
• Urlaub: 30 +2 Tage an Heiligabend und Silvester;
• Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Fortbildungen;
• Ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit jährlicher Prämie;
• BusinessBike für vergünstigtes Fahrrad-Leasing;
• Ein externer Beratungsdienst kann bei Krisen kostenlos und anonym genutzt werden;
• 25% Zuschuss bei der Altersvorsorge.

Ihre Ansprechpartnerin

Gabriela Borsum
Leiterin Personalmanagement
Parkstraße 10
50968 Köln
(02 21) 93 46 47-64

Wir wollen Diversität! Vielfältige Teams bedeuten vielfältige Perspektiven und bessere Ergebnisse. Davon lebt die Reha des 21. Jahrhunderts!