Senior HR Generalist (m/w/d)

• Eigenverantwortlich betreust du sämtliche administrativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeiter
• Als kompetente Ansprechperson berätst und unterstützt du Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Arbeitsrechtliche Themen und personelle Einzelmaßnahmen bearbeitest du selbstständig und bringst dabei fundierte Handlungsempfehlungen ein
• Die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten gehört zu deinem Verantwortungsbereich
• Du verantwortest die Pflege der Personalstammdaten, Zeitwirtschaftssysteme und digitalen Personalakten in unserer HR-Software rexx
• Als Schnittstelle zu unserem externen Payroll-Dienstleister ADP stellst du die termingerechte Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung sicher
• Darüber hinaus begleitest du Jahresabschlussarbeiten sowie HR-relevante Auswertungen, Reportings und Statistiken
• Bestehende Prozesse hinterfragst du kritisch, entwickelst diese kontinuierlich weiter und treibst die Digitalisierung administrativer HR-Abläufe aktiv voran und gestaltest moderne HR-Standards mit
• Bei organisatorischen Veränderungsprozessen unterstützt du aktiv und wirkst an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder über ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft oder Recht
• Du kannst auf mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion zurückblicken
• Fundierte Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht sowie in operativen Kernprozessen der Personalarbeit zeichnen dich aus
• Du bist es gewohnt, Führungskräfte eigenständig zu beraten und pragmatische, rechtssichere Lösungen zu entwickeln
• Sowohl in administrativen Themen als auch in komplexeren personalwirtschaftlichen Fragestellungen bewegst du dich sicher
• Idealerweise hast du bereits Erfahrungen in Organisationsentwicklungen, Prozessveränderungen oder vergleichbaren Veränderungsvorhaben gesammelt
• Etablierte Abläufe hinterfragst du konstruktiv und hast Freude daran, Prozesse effizienter, digitaler und zukunftsfähiger zu gestalten
• Du verfügst über praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern, idealerweise mit ADP
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab

• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• 30 Tage bezahlter Jahresurlaub (Vollzeit) und Sonderurlaub an Heiligabend, Silvester, bei der eigenen Hochzeit und weiteren besonderen Anlässen
• Zusätzliche 30 Tage Workation pro Jahr
• Entwicklungsmöglichkeiten in einem vielseitigen und stetig wachsenden Konzern
• Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und eine Gruppenunfallversicherung
• Unterstützung durch einen Zuschuss zu Kita-Gebühren
• Fitness- und Wellnessangebote (EGYM Wellpass) sowie Bikeleasing
• Sozialberatung (famPLUS) zur Unterstützung in allen Lebensbereichen
• ,Hire a Friend'- Prämie
• Zuwendungen zu deinem Betriebsjubiläum
• Regelmäßige After-Work-Events, jährliche Weihnachtsfeiern und internationale Sommerfeste

Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung über unser Bewerbungsportal.
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Hinweis für Personalvermittler
Bitte beachten Sie, dass die PNE Group keine unaufgefordert durch Personalvermittler übermittelten Kandidatenprofile akzeptiert. Werden dennoch Kandidaten berücksichtigt oder eingestellt, deren Profile durch Personalvermittler ohne bestehendes Vertragsverhältnis übermittelt wurden, entsteht daraus kein Anspruch auf Vergütung.