Restaurator:in
Wir suchen für unseren Bereich Archäologie und Denkmalpflege zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Restaurator:in für die Denkmalpflege (EG 11 TVöD)
Das Aufgabengebiet umfasst
- die wissenschaftliche Erfassung und Erforschung von historischen Architekturoberflächen durch Inaugenscheinnahme, Aktenstudium, Archivrecherche und Integration externer Fachaussagen sowie ggf. weiteren fachlichen Untersuchungsmethoden
- die fachliche Beratung von Denkmaleigentümer:innen, Architekt:innen oder sonstigen Planungsbeteiligten sowie von Kolleg:innen der Hansestadt Lübeck bei der Vorbereitung, Durchführung und Bewertung von restauratorischen Maßnahmen
- Wahrnehmung behördlicher Tätigkeiten im Rahmen des Aufgabenspektrums als Obere und Untere Denkmalschutzbehörde
- das Verfassen von Stellungnahmen und Gutachten zur Beantwortung von restauratorischen und denkmalfachlichen Fragestellungen unter Beachtung von fachwissenschaftlichen Anforderungen
- die Mitarbeit an der Erstellung und Umsetzung von Bewertungsmaßstäben und methodischen Leitgedanken
- die Mitarbeit an der Erstellung, Pflege, Fortschreibung und Weiterentwicklung digitaler Anwendungen (Wand- und Deckenmalereidatenbank)
- das Verwalten des Depots/ historischen Bauteillagers der Abteilung Denkmalpflege die Vermittlung der denkmalpflegerischen Arbeit im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit (Publikationen, Vorträge, Führungen)
Erwartet werden
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium bzw. Fachhochschulstudium mit der Fachrichtung Konservierungs-/Restaurierungswissenschaften im Bereich Architekturoberflächen und Wand- und Deckenmalerei
- möglichst mehrjährige Berufserfahrung als Restaurator:in im Tätigkeitsgebiet
- Erfahrung im Bereich Denkmalschutz und Denkmalpflege
- eine strukturierte, selbstständige und effiziente Arbeitsweise sowie Organisationstalent
- die Bereitschaft zum interdisziplinären Arbeiten
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit, sicheres Auftreten, Vortrags- und Verhandlungsgeschick sowie Überzeugungskraft und hohe Flexibilität
- Ausgeprägte Fähigkeiten in der schriftlichen und mündlichen Kommunikation mit Fachleuten und Laien
- sehr gute EDV-Kenntnisse (z.B. Office-Programme, Datenbanken)
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Gerne können sich auch Beamt:innen bewerben. Bei einem Zuschlag ist die Bewertung der Aufgaben erforderlich. Die gesetzlichen Vorschriften (z.B. zum Laufbahnrecht und zur Stellenrelation) sind zu beachten.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Lutter, Telefon 0451 / 122 - 4802, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Kersten, Telefon 0451 / 122 - 1903 zur Verfügung.
