Requirements Engineer (m/w/d) Personalwesen
Wir machen Deutschlands Verwaltung digital.
Dein neuer Job als
- Du erstellst Anforderungsspezifikationen für die Weiterentwicklung unserer Lohn- und Gehaltsabrechnung und behältst dabei gesetzliche sowie tarifliche Änderungen im Blick.
- Du übernimmst Projektleitungsaufgaben bei der Umsetzung fachlicher und technischer Änderungen in unserer personalwirtschaftlichen Software.
- Du analysierst Kundenanforderungen in engem Austausch mit unserer Kundenberatung.
- Du koordinierst die beteiligten Entwicklungsbereiche und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
- Du steuerst und führst Testaktivitäten durch, übernimmst fachliche Reviews und begleitest Abnahmen.
- Du unterstützt den Kundenservice im fachlichen Second-Level-Support für unsere Anwender.
Das bist Du
- Du hast ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
(z. B. Verwaltungsfachwirt (m/w/d), SV-Fachwirt (m/w/d)). - Du verfügst über gute Kenntnisse und praktische Erfahrung in verschiedenen Bereichen der Personalwirtschaft, idealerweise im Personalmanagement und in der Personalabrechnung.
- Du bringst eine starke Affinität zu Technik und IT mit, interessierst Dich für Verwaltungsprozesse und stehst neuen Themen offen gegenüber.
- Idealerweise hast Du bereits Erfahrung mit agiler Softwareentwicklung gesammelt.
- Du hast Freude an der Gestaltung und Planung neuer Produkte in einem engagierten Entwicklungsteam.
- Du besitzt Organisationstalent und arbeitest Dich gerne in komplexe fachliche Zusammenhänge ein.
- Du bist in der Lage, Fach- und Testkonzepte zu erstellen und daraus passende Lösungen abzuleiten.
- Du verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
Was bieten wir Dir?
- Nahbare, wertegeprägte Führungs- und Unternehmenskultur, die innovatives und eigenverantwortliches Arbeiten unterstützt.
- Motiviertes Team und spannende, herausfordernde Aufgaben.
- Sicherer Arbeitsplatz mit attraktivem Gehalt und in der Regel unbefristeten Verträgen.
- Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit und bis zu 60 % mobiles Arbeiten.
- 30 Urlaubstage + 3 bezahlte freie Tage pro Jahr.
- Workation: Bis zu 30 Tage im Europäischen Wirtschaftsraum (inkl. Island, Liechtenstein, Norwegen, Schweiz) - mit Teamabstimmung.
- Berufsbegleitendes Studium, gezielte Fortbildungen und Talentmanagement zur persönlichen Förderung.
- Moderne, zentral gelegene Büros mit Dachterrasse, Tiefgarage und angenehmer Arbeitsumgebung.
- Corporate Benefits, z. B. vergünstigtes Deutschlandticket, bezuschusste Kinderbetreuung und wechselnde Mitarbeiterevents.
Interesse geweckt?
