HOLBORN ist in Bewegung: Treiben Sie gemeinsam mit uns die Energiewende voran und leisten Sie Ihren Beitrag für eine CO2-ärmere Zukunft. 

Als  energieeffizientes Unternehmen bieten wir Ihnen den idealen Rahmen, um sich aktiv in moderne Konzepte und grüne Projekte einbringen zu können. Damit Ihnen das gelingt, setzen wir uns als verlässlicher Arbeitgeber für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und schaffen sichere und moderne Arbeitsplätze. Gemeinsam werden wir unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht und versorgen Hamburg und Norddeutschland auch in Zukunft zuverlässig und effizient mit Kraftstoffen, Heizprodukten und Grundstoffen für die chemische Industrie. 

Gestalten Sie mit uns die Personalarbeit eines industriellen Energieunternehmens im Wandel - nah am Business und mutig in der Umsetzung. Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und überwiegend vor Ort einen engagierten Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d).

Ihre Verantwortung auf den Punkt gebracht  

Als Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) verantworten Sie bei HOLBORN die operative Besetzung offener Positionen - von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung.

Sie beraten Führungskräfte professionell im Recruiting-Prozess, sorgen für eine überzeugende Candidate Experience und bringen eigene Impulse zur Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing mit ein. Dabei arbeiten Sie eng mit Führungskräften, People & Business Partnern, Talent Management sowie externen Partnern zusammen.

Ihre Tätigkeiten im Detail  

Recruiting & Talent Acquisition

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
• Beratung von Führungskräften bei Anforderungsprofilen, Auswahlprozessen und Personalentscheidungen
• Erstellung, Optimierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Planung, Organisation und Durchführung von Interviews sowie Auswahlverfahren
• Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden Candidate Experience
• Active Sourcing über relevante Netzwerke und Plattformen, sowie Aufbau und Pflege von Talentpools sowie Recruiting-Netzwerken
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Personalberatungen und Recruiting-Plattformen
• Steuerung und Optimierung des Recruiting-Funnels anhand relevanter KPIs 
• Key User Verantwortung für das derzeit eingesetzte Bewerbermanagementsystem von rexx

Employer Branding & Personalmarketing

• Mitwirkung an der Weiterentwicklung einer nachhaltigen Talent Attraction- und Employer-Branding-Strategie
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Maßnahmen zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften
• Weiterentwicklung der Karrierewebsite sowie relevanter Arbeitgeberprofile und Social-Media-Kanäle
• Planung und Begleitung von Recruiting-Events, Messen und Hochschulaktivitäten
• Beobachtung von Trends und Entwicklungen im Recruiting- und Arbeitsmarktumfeld
• Stärkung der Arbeitgebermarke auf relevanten Plattformen

Projekte & Weiterentwicklung

• Einbringung neuer Ideen für moderne, effiziente Recruiting-Prozesse
• Mitarbeit in HR-Projekten zur Digitalisierung und Optimierung der Personalarbeit
• Unterstützung angrenzender HR-Bereiche bei übergreifenden Themenstellungen

HR relevante Erfahrung & fachliche Kompetenzen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
• Mehrjähige (3+) relevante Berufserfahrung im Recruiting / Talent Acquisition im Blue und White Collar Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, diagnostischen Auswahlverfahren und Sourcing-Strategien
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, sowie in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und der Schwerbehindertenvertretung
• Gute Kenntnisse und Erfahrung in der Aufbereitung, Nutzung und Interpretation von relevanten KPIs zur Optimierung von Recruiting-Prozessen
• Kenntnisse im Employer Branding und Personalmarketing
• Erfahrung im industriellen oder produzierenden Umfeld sind von Vorteil

Persönlichkeit

• Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung und ein professionelles Stakeholder-Management
• Teamfähigkeit, Diskretion, professionelle Loyalität und Verantwortungsbewusstsein
• Freude daran, Menschen zu gewinnen und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln

Tools & Sprachen

• Digitales Mindset und Offenheit für moderne Recruiting-Technologien
• Sehr gute Kenntnisse in der Administration und Nutzung von ATS (idealerweise rexx oder SAP Success Factors) 
• Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und MS Office
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)

Zusätzlich zu Ihrem überdurchschnittlichen monatlichen tarifliches Gehalt bieten wir Ihnen zahlreiche Vorteile des Chemietarifvertrags und als sozial engagiertes Unternehmen einiges darüber hinaus an:

• Überdurchschnittliche Vergütung, 13. Gehalt und Urlaubsgeld
• Flexible Arbeitszeiten in einer 37,5 Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub
• Gleitzeitkonto und Lebensarbeitszeitkonto
• Betriebliche Altersvorsorge sowie umfangreiche Zusatzversicherungen (Berufsunfähigkeit, Unfall, Pflegezusatz)
• Kantine, Gesundheitsangebote und medizinische Betreuung
• Corporate Benefits und Fitnessförderung
• HVV-ProfiTicket, Tankguthaben, JobRad und kostenfreie Parkplätze
• Sonderurlaubstage und externe Unterstützungsangebote in besonderen Lebenssituationen

Wir arbeiten als Arbeitgeber jeden Tag daran, besser zu werden - durch moderne Führung, Digitalisierung und eine Personalarbeit mit echtem Mehrwert.