Projektmanager/-in für das Projekt PruefKonkret (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für den Zeitraum des Projektes bis zum 30. November 2027 (unter Umständen verlängerbar um weitere maximal 4 Monate) für das Referat für Nachhaltige Entwicklung und Klimaschutz eine/-n Projektmanager/-in für die Stadt Leipzig im Projekt PruefKonkret (m/w/d). 

Das Referat für Nachhaltige Entwicklung und Klimaschutz ist in das Dezernat für Umwelt, Klima, Ordnung und Sport eingegliedert. Hauptaufgabe des Referates ist die zentrale Begleitung und Steuerung des Nachhaltigkeits- und Klimaprozesses der Stadt Leipzig. Mit dem Energie- und Klimaschutzprogramm 2030 verfolgt die Stadt Leipzig das Ziel der Klimaneutralität bis 2040. Zur Zielerreichung hat sich die Stadt ein ambitioniertes Maßnahmenprogramm auferlegt. 

Eine Schwerpunktmaßnahme umfasst die Umsetzung des kommunalen Wärmeplans und der Wärmewendestrategie, mit dem die Stadt Leipzig bis 2038 eine klimaneutrale Wärmeversorgung verwirklichen will. Im Verbundprojekt Pruefkonkret sollen im Rahmen einer Akteursbeteiligung für die im Wärmeplan noch als Prüfgebiet ausgewiesenen Gebiete passende Lösungen gefunden und entwickelt werden.

• Steuerung der Projektdurchführung auf Seiten der Stadt Leipzig sowie gemeinsame Gesamtprojektleitung (Lead-Partner); Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur bevorzugten Wärmeversorgung in weiteren Prüfgebieten auf Basis eines partizipativen Beteiligungsprozesses

• Abstimmung mit dem Projektträger sowie Sicherstellung des Fördermittelmanagements

• Vertretung des Projekts und der Arbeitsergebnisse in Öffentlichkeit und Fachkreisen, inklusive Vorträgen auf Kongressen und Tagungen

• fachliche Steuerung des Prozessmanagements und Sicherstellung der gebietsspezifischen Zusammenarbeit zwischen Projektpartnern, Stadt und Akteuren vor Ort

• Koordination der Stakeholder-Kommunikation mit Gebäudeeigentümerinnen/ -eigentümern, Mieterinnen/ Mietern sowie weiteren Akteuren, inklusive Sicherstellung eines partizipativen Erarbeitungsprozesses

• Organisation und Bündelung von Workshops, Veranstaltungen und Stakeholder-Dialogen zwischen Projektpartnern und Akteuren

• fachliche Leitung des Kommunikationsmanagements, das die Kommunikationskonzeption des Projekts entwickelt

• fachliche Abstimmung und Koordination mit den Gremien der kommunalen Wärmeplanung und weiteren städtischen Ämtern

• Hochschulabschluss in einem technisch-ingenieurwissenschaftlichen Studiengang beispielsweise in der Fachrichtung Energietechnik, Energiemanagement, Versorgungstechnik, Umwelttechnik, Umweltingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• langjährige praktischer Erfahrung, idealerweise in der Leitung von Projekten, bevorzugt in geförderten Vorhaben, in der Energie- oder Stadtentwicklung oder in der kommunalen Verwaltung

• Erfahrung in Projektsteuerung, Fördermittelmanagement und Zusammenarbeit mit Projektträgern wünschenswert

• Erfahrung in partizipativen Beteiligungsprozessen und im Stakeholder-Management mit technischem Hintergrund wünschenswert

• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1)

• fundierte Kenntnisse der kommunalen Wärmeplanung, Energie- und Klimaschutzthemen (GModG, WPG, EnWG, KSG) sowie deren technischer und planerischer Zusammenhänge

• ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeit, sicheres Auftreten vor Fachpublikum und in der Öffentlichkeit

• hohe Team- und Netzwerkkompetenz, Durchsetzungsvermögen sowie konzeptionelles und analytisches Denken

• selbstständige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise

• eine befristete Stelle in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 31 Stunden

• ein jährliches Einstiegsgehalt zwischen 56.741 Euro und 68.869 Euro brutto entsprechend der Bewertung nach Entgeltgruppe 12 TVöD (Werte entsprechen einer Ausübung der Stelle in Vollzeit einschließlich der Jahressonderzahlung)

• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung

• flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten

• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr

• ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe

• Mental Health Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung

• eine individuelle, auf Ihre Kompetenzen abgestimmte Einarbeitung

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 2441 an.

Für Beschäftigte der Stadtverwaltung Leipzig gilt:

Die Stadtverwaltung Leipzig unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten. Temporäre Stellenwechsel ermöglichen es, zusätzliche fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen zu erwerben sowie neue Aufgabenfelder kennenzulernen. Diese Erfahrungen dienen sowohl der individuellen Qualifizierung als auch der Weiterentwicklung der Stadtverwaltung insgesamt. Unbefristet beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig haben die Möglichkeit, sich auf befristete Stellen innerhalb der Verwaltung zu bewerben und für einen festgelegten Zeitraum andere Aufgaben zu übernehmen.

Der Wechsel auf eine befristete Stelle lässt das bestehende unbefristete Arbeitsverhältnis unberührt. Nach Beendigung der befristeten Tätigkeit besteht jedoch kein Anspruch auf Rückkehr auf die zuvor ausgeübte Stelle. Eine Weiterbeschäftigung erfolgt im Rahmen der dann vorhandenen Einsatzmöglichkeiten. Die Abteilung Personaltransfer unterstützt die Beschäftigten rechtzeitig vor Ablauf der Befristung bei der Suche nach einem geeigneten weiteren Einsatz.

Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern Christoph Runst, Referent Klimaschutz, unter der Telefonnummer 0341 123-1622. Für Fragen zum Auswahlverfahren und zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen Christin Löber, Recruiterin, unter der Telefonnummer 0341 123-2740, zur Verfügung.

Ausschreibungsschluss ist der 10. November 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!