Personalreferent (m/w/d) (Referenz Nr. 85/2026)

Wir, die Lahn-Dill-Kliniken, sind ein kommunales Krankenhaus-Unternehmen im Lahn-Dill-Kreis. Jährlich behandeln wir an unseren 3 Standorten Braunfels, Dillenburg und Wetzlar rund 33.000 Patienten stationär. Mit fast 900 Betten und ca. 2.800 Mitarbeitern sind wir einer der größten Klinikverbunde Hessens.

Wir wollen für die Region da sein - gemeinsam mit Ihnen! Deshalb sucht die zentrale Abteilung Personalmanagement, zum nächstmöglichen Zeitpunkt, einen

Personalreferenten (m/w/d)

(unbefristet, Teilzeit, 50%)

Sie sind bereit, Ihre Leidenschaft für Personalarbeit mit uns zu teilen? Wir suchen eine motivierte Person wie Sie, die mit Begeisterung unser Team verstärkt.

• aktive und selbstständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
• Bearbeitung von Grundsatzfragen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• professionelle Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten 
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Personalprozesse und Leitung von einzelnen HR-Projekten
• Personalbedarf planen und Personalbeschaffung koordinieren
• Entwicklung und Umsetzung von differenzierten Arbeitszeitregelungen
• Koordination / Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen

• erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und den angrenzenden Rechtsgebieten 
• mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, vorzugsweise im Gesundheitswesen
• ausgeprägte Serviceorientierung, starke Kommunikationsfähigkeit und hohe Teamfähigkeit verbunden mit einer verantwortungsbewussten und zuverlässigen Arbeitsweise
• Fähigkeit zu analytischem Denken und lösungsorientierte Herangehensweise
• Felxibilität bei der Arbeitszeitgestaltung (auch am Nachmittag)

• abwechslungsreiches und eigenverantwortliches Arbeiten in einem kollegialen Team
• gleitende Arbeitszeit mit der Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten
• leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-K und weitere Sozialleistun­gen wie eine zusätzli­che Altersversorgung
• Möglichkeit der Kinderbetreuung in unserer eigenen Kindertagesstätte (kapazitätsabhängig)
• regelmäßige Mitarbeitergespräche
• Betriebliche Gesundheitsförderung

Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet.

Die wollen Teil unseres Teams sein? Dann sollten wir uns kennenlernen. 

Bewerbungsfrist 11.09.2026

Claudia Drabner, Leiterin Personalmanagement (Tel. 06441/79-2010) und Markus Bourcarde, stv. Leiter Personalmanagement (Tel. 06441/79-2012).