Wir suchen Dich als Personalreferent (m/w/d).

MVZ & Medizinisch-technischer Dienst | auch für Bewerbende aus dem öffentlichen Dienst (TVöD) geeignet

Du arbeitest aktuell im öffentlichen Dienst, in einer Behörde, Kommune oder einem Krankenhaus nach TVöD und möchtest dich weiterentwickeln? Dann bring deine Erfahrung in Personalprozessen, Mitbestimmung und strukturiertem Arbeiten bei uns ein.

Gestalte die Zukunft der Medizin bei uns! 

• Strategische HR-Beratung: Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien 
• Personalstrategie & Organisationsentwicklung: Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalstrategien sowie Begleitung von Change- und Transformationsprozessen in den Fachabteilungen 
• Personaladministration & Prozesse: Sicherstellung der operativen Umsetzung von Personaladministrationsprozessen im Tagesgeschäft 
• HR Operations & Payroll Steuerung: Gewährleistung und Nachhaltung der an HR Operations und HR Payroll Specialists übertragenen personalwirtschaftlichen Maßnahmen und Vorgänge 
• Vertragsmanagement & Arbeitsrecht: Erstellung und Prüfung von außertariflichen Verträgen sowie Mitwirkung bei individuellen arbeitsrechtlichen Regelungen 
• Personalplanung & Controlling: Unterstützung bei der Personalplanung sowie Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen gemeinsam mit dem Personalcontrolling 
• Arbeitsrecht & Tarifrecht (TVöD-nah): Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Vorgaben im Tagesgeschäft 
• Recruiting & Personalbedarf: Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei der Abstimmung des Personalbedarfs 
• HR-Projekte & Digitalisierung: Mitarbeit an HR-Projekten zur Prozessoptimierung sowie Einführung neuer Systeme

• Studium & Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, BWL, Verwaltungswissenschaften, Psychologie) oder vergleichbare Berufserfahrung im Personalbereich 
• Öffentlicher Dienst & Verwaltungserfahrung: Erfahrung im Personalwesen idealerweise im öffentlichen Dienst, in Behörden, kommunalen Einrichtungen oder Kliniken 
• Arbeitsrecht & Tarifrecht (TVöD): Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht (z. B. TVöD oder vergleichbare Tarifstrukturen) 
• Personaladministration & HR-Operations: Erfahrung in Personaladministration, Personalbetreuung oder HR-Operations 
• HR-Controlling & Analytik: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und Personalcontrolling 
• Beratung & Kommunikation: Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden 
• Struktur & Verwaltungskompetenz: Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise, idealerweise geprägt durch ein Verwaltungs- oder Klinikumfeld 
• Teamfähigkeit & Sozialkompetenz: Hohe Teamfähigkeit, Empathie und sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern 
• Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil 
• Change & Organisationsentwicklung: Erste Erfahrung in Change-Prozessen oder Organisationsentwicklung wünschenswert

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung 
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL - CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL 
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
• 30 Tage Urlaub 
• Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum ÖPNV Ticket
• Mitarbeiterveranstaltungen