Menschen entwickeln. Organisation stärken. Zukunft gestalten.

Du möchtest nicht nur Trainings organisieren, sondern Talente entwickeln, Führungskräfte begleiten und eine moderne Lernkultur aufbauen? Als Teil unseres HR-Teams verantwortest du zentrale Themen der Personalentwicklung und arbeitest eng mit Führungskräften, HR-Kollegen und externen Partnern zusammen. Du entwickelst innovative Lernformate, begleitest Change-Prozesse und trägst dazu bei, dass unsere Organisation auch in Zukunft erfolgreich bleibt. Werde Teil eines internationalen Infrastrukturunternehmens, das Mobilität der Zukunft möglich macht und gleichzeitig in seine Menschen investiert.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem zukunftssicheren und krisenfesten Arbeitgeber
• 30 Tage Urlaub; zusätzlich an Heiligabend und Silvester frei
• Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
• Arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Corporate Benefits mit exklusiven Mitarbeitervorteilen
• JobRad
• Zuschuss zur Kinderbetreuung
• Moderne Arbeitsmittel (iPhone & Laptop)
• Kollegiales Arbeitsklima und DU Kultur
• Abwechslungsreiche, interessante und zukunftsorientierte Herausforderungen
• Individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten
• Firmenveranstaltungen (Fußballturnieren, MudMaster, Weihnachtsfeier, Teamevents etc.)

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Personalentwicklung, Psychologie, Pädagogik, BWL oder vergleichbar
• Praxiserfahrung in Learning & Development oder Personalentwicklung
• Erfahrung in der Konzeption von Trainings- und Entwicklungsprogrammen
• Sicheres Auftreten sowie eine empathische Beratungs- und Moderationskompetenz
• Freude daran, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln
• Digitale Affinität und Erfahrung mit HR- oder Learning-Systemen
• Kenntnisse im Umgang mit digitalen Lernformaten (z.B. E-Learnings, Blended Learning, Learning Journeys)

• Analyse von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen innerhalb der Organisation
• Konzeption und Umsetzung moderner Personalentwicklungsprogramme
• Aufbau und Betreuung von E-Learning-Angeboten und digitalen Lernformaten 
• Planung und Organisation von Trainings, Workshops und Weiterbildungsformaten
• Konzeptionierung und Weiterentwicklung von Karrierepfaden und Führungskräfteentwicklung 
• Zusammenarbeit mit Trainingsanbietern und externen Partnern
• Steuerung von HR- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Förderung einer nachhaltigen Lern- und Entwicklungskultur