IT Service Continuity Manager:in
IT Service Continuity Manager:in (EG13 TVöD)
Die Hansestadt Lübeck wird Smart City (https://www.luebeck.de/digital). Die Koordination ihrer digitalen Transformation übernimmt der Chief Digital Officer (CDO), der die Aktivitäten in der Stadtverwaltung koordiniert und steuert. Als IT Service Continuity Manager:in entwickeln sie ein strategisches Programm zur IT Service Continuity und erhöhen die digitale Resilienz der Verwaltung der Hansestadt.
Das Aufgabengebiet umfasst die
- Entwicklung und Implementierung einer IT Service Continuity Strategie für die Hansestadt Lübeck
- Erstellung und Pflege von IT Service Continuity Plänen in enger Abstimmung mit BCM und IT
- Identifizierung geschäftskritischer IT-Dienste und Entwicklung von Maßnahmen zur Sicherstellung ihrer Verfügbarkeit
- Bewertung von Risiken und potenziellen Bedrohungen für IT-Dienste, einschließlich Ausfallstatistiken, Cyberangriffen und Naturkatastrophen
- enge Zusammenarbeit mit der IT, um Schwachstellen zu identifizieren und zu beheben
- Analyse der Auswirkungen von Störungen auf IT-Dienste und die Gesamtorganisation
- regelmäßige Durchführung von Tests der IT Service Continuity Pläne, einschließlich Disaster-Recovery-Übungen und Failover-Szenarien
- Bewertung der Testergebnisse und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Resilienz
- Dokumentation und Berichterstattung über Testergebnisse an den CISO
Erwartet werden
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Diplom Universität) im Bereich der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik oder eines vergleichbares Studienganges
alternativ - gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen durch berufliche Tätigkeit (z.B. ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / Diplom FH) sowie langjährige einschlägige Berufserfahrung)
Weiterhin erwartet werden:
- mehrjährige Berufserfahrung im Aufgabenfeld des IT-Service-Continuity-Managements, idealerweise in IT-Projekten im öffentlichen Sektor
- Erfahrung in der Durchführung von Tests, Notfallübungen und Risikoanalysen
- idealerweise Berufserfahrungen im öffentlichen Dienst bzw. in größeren Behörden sowie grundlegende Kenntnisse im Umgang mit Rechtsgrundlagen
- profunde Kenntnisse aus den Bereichen IT-Infrastruktur und Netzwerkarchitektur vorzugsweise aufgrund von Berufserfahrung
- Kenntnisse in den Schwerpunkten: E-Government, Digital Government, Public Management und ITIL
- gute Kenntnisse relevanter Standards und Frameworks (z.B. ISO 22301, ISO 27001, BSI-Standards, insbesondere ISO 27031 und BSI Standard 200-4
- eine strukturierte sowie zielorientierte Arbeitsweise und ein gutes Verständnis für IT- und Geschäftsprozesse
- ein verbindliches und überzeugendes Auftreten bei gleichzeitig stark ausgeprägter Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
- starke Risiko- und Problemanalysefähigkeiten
- ein hohes Maß an Eigeninitiative
- eine hohe Belastbarkeit bei schwankendem Arbeitsvolumen mit Termindruck
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit bis 50%, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz, der nur fünf Gehminuten vom Hauptbahnhof Lübeck und 10 Gehminuten von der Altsadtinsel entfernt ist
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Lehmann, Telefon 0451 / 122 - 1575, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Sievers, Telefon 0451 / 122 - 1148 zur Verfügung.
