Intern: Sachgebietsleiter/-in Wirtschaftliche Sozialhilfe (m/w/d)

Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich nur an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig und ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 28. Januar 2027 nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Sozialamt, Abteilung Wirtschaftliche Sozialhilfe, eine/-n Sachgebietsleiter/-in Wirtschaftliche Sozialhilfe (m/w/d).

Das Sozialamt leistet mit seiner Arbeit einen wichtigen Beitrag zur Chancengerechtigkeit in der wachsenden Stadt Leipzig. Es unterstützt, berät und informiert Menschen in verschiedenen herausfordernden Lebenslagen. Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Sicherung eines menschenwürdigen Daseins für alle.

Die Arbeit ist vielfältig: Wir sind unter anderem zuständig für Leistungen der Sozialhilfe, Bildung und Teilhabe sowie für Hilfen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz, für Hilfen in Wohnungsnotfällen und für die Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft sowie die Unterbringung Geflüchteter. Auch strategische Konzepte, beispielsweise im Bereich der Arbeit mit Seniorinnen und Senioren, gehören zu unseren Aufgaben. Als Mitarbeiter/-in des Sozialamtes haben Sie die Möglichkeit, sich gemeinsam mit uns für gleichberechtigte Lebensbedingungen und gesellschaftliche Teilhabe in unserer Stadt einzusetzen.

• Leitung des Sachgebietes einschließlich 

  • Personalplanung, -führung und -entwicklung

  • fachliche Anleitung der Sachbearbeiter/-innen sowie Auswertung und Kontrolle der Arbeitsergebnisse zur Qualitätssicherung

  • Steuerung der Arbeitsabläufe sowie Dienst- und Fachaufsicht

• fachliche Verantwortung, Koordination und Controlling, dabei insbesondere

  • Erstellung von fachlichen Umsetzungshilfen und Musterbescheiden

  • Fachcontrolling und Auswertungen des Fallbestandes als Steuerungsinstrument im Rahmen der Qualitätssicherung und Ressourcenplanung

  • Treffen von Einzelfallentscheidungen

  • Zusammenarbeit und Kontaktpflege mit internen und externen Partnerinnen und Partnern

  • Vertretung der Abteilung in überörtlichen Arbeitsgruppen und Gremien

  • Bearbeitung von Widerspruchsverfahren und Beschwerdeangelegenheiten

• Hochschulabschluss in der Fachrichtung Rechtswissenschaften, Sozialverwaltung oder Allgemeine Verwaltung, Abschluss als Verwaltungs-Betriebs­wirt/-in (VWA), Betriebswirt/-in (VWA), Angestelltenprüfung II oder ein vergleichbarer Abschluss

• mindestens zweijährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Sozialverwaltung beziehungsweise des Sozialrechts

• ausgeprägte Fähigkeiten zur Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie praktische Erfahrungen in der Teamführung wünschenswert

• sehr gute Kenntnisse der einschlägigen Gesetzgebung, unter anderem SGB I bis XII, SGG, BGB und VwVfG

• sehr hohe Entscheidungs- und Konfliktlösekompetenz sowie Durchset­zungs­vermögen

• ausgeprägte organisatorische und kommunikative Fähigkeiten sowie sicheres Auftreten

• eigenverantwortliche, gut strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

• Bereitschaft zur Absicherung der Arbeitszeit an Sprechtagen (dienstags von 9 bis 18 Uhr)

• eine unbefristete, nach der Entgeltgruppe 11 TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit, wobei sich die Arbeitszeiten an den Sprechzeiten orientieren
  

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 2433 an.

Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Stefanie Pohlers, Recruiterin, Telefon: 0341 123-2777.

Ausschreibungsschluss ist der 11. November 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!