Intern: Sachbearbeiter/-in SGB IX (m/w/d)

Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig oder ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 8. Februar 2027 nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum 8. Februar 2027, befristet zur Vertretung bis zum 30. November 2027, für das Sozialamt, Abteilung Schwerbehindertenrecht eine/-n Sachbearbeiter/-in SGB IX (m/w/d). 

Das Sozialamt leistet mit seiner Arbeit einen wichtigen Beitrag zur Chancengerechtigkeit in der wachsenden Stadt Leipzig. Es unterstützt, berät und informiert Menschen in verschiedenen herausfordernden Lebenslagen. Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Sicherung eines menschenwürdigen Daseins für alle.

Die Arbeit ist vielfältig: Wir sind unter anderem zuständig für Leistungen der Sozialhilfe, Bildung und Teilhabe sowie für Hilfen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz, für Hilfen in Wohnungsnotfällen und für die Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft sowie die Unterbringung Geflüchteter. Auch strategische Konzepte, beispielsweise im Bereich der Arbeit mit Seniorinnen und Senioren, gehören zu unseren Aufgaben. Als Mitarbeiter/-in des Sozialamtes haben Sie die Möglichkeit, sich gemeinsam mit uns für gleichberechtigte Lebensbedingungen und gesellschaftliche Teilhabe in unserer Stadt einzusetzen.

• Entgegennahme, Bearbeitung und abschließende Entscheidung von Erstfeststellungs-, Neufeststellungs- und Nachprüfungsverfahren nach § 152 SGB IX (Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft), dabei insbesondere

  • Beratung der Antragsteller/-innen/ Bevollmächtigten zum Verfahren sowie zu Rechten und Pflichten im Rahmen des Feststellungsverfahrens und zu den Nachteilsausgleichen

  • Sachaufklärung einschließlich Anforderung von Befundberichten/ Gutachten, gegebenenfalls Mahnung der behandelnden Ärzte und medizinischen Einrichtungen

  • Bewertung der vorliegenden Befunde, Gutachten und Stellungnahmen hinsichtlich des Vorliegens einer Behinderung, der Höhe des Grades der Behinderung und des Vorliegens von gesundheitlichen Merkmalen (Merkzeichen)  

  • Entscheidung zur Feststellung einer Behinderung, der Höhe des Grades der Behinderung und der gesundheitlichen Merkmale sowie Erstellen eines Bescheides

  • Bearbeitung und abschließende Entscheidung von Nachprüfungen von Amts wegen nach § 48 Abs. 1 SGB X

• Bearbeitung von Folgeverfahren, insbesondere Ausstellung, Verlängerung und Berichtigung von Ausweisen und Beiblättern einschließlich Rückerstattung der Kosten für Beiblätter sowie Ausstellung der Steuerbescheinigung und Bescheinigung der Voraussetzungen für eine Parkerleichterung

• Bearbeitung von Anträgen auf Erstattung von Beweiserhebungskosten

• Erteilung von Auskünften sowie Führung von Gesprächen mit Bürgerinnen und Bürgern

• abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/-r, Rechtsanwaltsfachangestellte/-r, Sozialversicherungsfachangestellte/-r oder Abschluss der Angestelltenprüfung I 
  oder 

• abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/-mann für Büromanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in der (Leistungs-)Sachbearbeitung in der öffentlichen Verwaltung

• praktische Erfahrungen auf dem Gebiet des Sozialrechts wünschenswert

• anwendungsbereite Kenntnisse im Verwaltungs- und Sozialrecht, insbesondere im SGB IX und X, der Schwerbehindertenausweis-VO sowie den an­grenzenden Rechtsvorschriften

• sicherer Umgang mit digitalen Fachverfahren sowie eine sorgfältige, präzise und strukturierte Arbeitsweise bei der Bearbeitung anfallender Aufgaben in einem vollständig digitalisierten Arbeitsumfeld (100 % Bildschirmtätigkeit)

• hohes Maß an Eigeninitiative sowie die Bereitschaft und Fähigkeit, sich schnell und selbstständig in neue Themen und Aufgabenfelder einzuarbeiten

• Fähigkeit, auch umfangreiche Fachtexte, insbesondere medizinische Befundberichte und Gutachten, zügig zu erfassen, relevante Informationen sicher zu identifizieren sowie medizinische Fachbegriffe einzuordnen oder eigenständig zu recherchieren

• Fähigkeit zum eigenverantwortlichen, strukturierten und lösungsorientierten Arbeiten sowie zur flexiblen Priorisierung täglich anfallender Aufgaben

• hohe psychische Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, sich empathisch und flexibel auf die individuellen Lebenssituationen der Antragstellerinnen und Antragsteller einzustellen und dabei die notwendige professionelle Distanz zu wahren

• ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein sicheres und souveränes Auftreten

• hohe Dienstleistungsorientierung, verbunden mit Freundlichkeit, Wertschätzung und Empathie im persönlichen, telefonischen und schriftlichen Kontakt mit Antragstellerinnen und Antragstellern sowie im Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern, Behörden und Ärztinnen und Ärzten

• Bereitschaft zur Absicherung der Arbeitszeit am Sprechtag (dienstags von 9 Uhr bis 18 Uhr)

• eine befristete, nach der Entgeltgrupp 9a TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit, wobei sich die Arbeitszeiten an den Sprechzeiten orientieren

Wenn Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung oder einem Eigenbetrieb beschäftigt sind, können Sie sich auch auf befristete Stellen bewerben. Sollten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer niedrigeren Entgeltgruppe haben, bleibt dieser bestehen. Sie erhalten dann gemäß § 14 TVöD (VKA) für die Dauer der übertragenen, höherwertigen Tätigkeit eine Zulage als Ausgleichsbetrag zu der oben benannten Entgeltgruppe. Sofern Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer höheren Entgeltgruppe haben, erfolgt die Vergütung für die Dauer der befristeten Tätigkeit entsprechend der niedrigeren Entgeltgruppe.

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 2122 an.

Die Stadtverwaltung Leipzig unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten. Temporäre Stellenwechsel ermöglichen es, zusätzliche fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen zu erwerben sowie neue Aufgabenfelder kennenzulernen. Diese Erfahrungen dienen sowohl der individuellen Qualifizierung als auch der Weiterentwicklung der Stadtverwaltung insgesamt. Unbefristet beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig haben die Möglichkeit, sich auf befristete Stellen innerhalb der Verwaltung zu bewerben und für einen festgelegten Zeitraum andere Aufgaben zu übernehmen.

Der Wechsel auf eine befristete Stelle lässt das bestehende unbefristete Arbeitsverhältnis unberührt. Nach Beendigung der befristeten Tätigkeit besteht jedoch kein Anspruch auf Rückkehr auf die zuvor ausgeübte Stelle. Eine Weiterbeschäftigung erfolgt im Rahmen der dann vorhandenen Einsatzmöglichkeiten. Die Abteilung Personaltransfer unterstützt die Beschäftigten rechtzeitig vor Ablauf der Befristung bei der Suche nach einem geeigneten weiteren Einsatz.

Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Stefanie Pohlers, Recruiterin, Telefon: 0341 123-2777.

Ausschreibungsschluss ist der 22. September 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!