Intern: Sachbearbeiter/-in Löschwasser (m/w/d)

Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig oder ihrer Eigenbetriebe. Die Besetzung der Stelle erfolgt befristet ohne Sachgrund gemäß § 14 (2) des Teilzeit- und Befristungsgesetzes. Das bedeutet, dass wir Ihre Bewerbung im Auswahlverfahren nur berücksichtigen können, sofern Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung Leipzig oder bei einem Eigenbetrieb der Stadt Leipzig beschäftigt sind und dieses Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 15. Januar 2027 besteht.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31. Dezember 2028 für die Branddirektion, Abteilung Vorbeugender Brandschutz, eine/-n Sachbearbeiter/-in Löschwasser (m/w/d).

Die Branddirektion Leipzig ist nach dem Sächsischen Gesetz über den Brandschutz, Rettungsdienst und Katastrophenschutz Aufgabenträger für den örtlichen und überörtlichen Brandschutz, den bodengebundenen öffentlich-rechtlichen Rettungsdienst, den Katastrophenschutz und für die Integrierte Regionalleitstelle für die Stadt Leipzig sowie für die Landkreise Nordsachsen und Leipzig zuständig.

• Ermitteln und Bewerten des objekt- und gebietsbezogenen Löschwasserbedarfs sowie Identifizieren von Versorgungslücken

• Prüfen der Verfügbarkeit von Löschwasserentnahmestellen mithilfe von Geoinformationssystemen (GIS) und Bewerten technischer Kennwerte

• Erstellen von Löschwasserauskünften einschließlich kartografischer Darstellungen und Maßnahmenempfehlungen

• Beraten von Bauherren, Planenden und Fachämtern zu Anforderungen an die Löschwasserversorgung und geeigneten Kompensationsmaßnahmen

• Ableiten und Priorisieren von Bau-, Ergänzungs- und Unterhaltungsmaßnahmen zur Sicherstellung der Löschwasserversorgung

• Ermitteln geeigneter Standorte für neue Löschwasserquellen und Wahrnehmen der Bauherrenfunktion bei deren Errichtung

• Bewerten von Bauvorlagen und Brandschutzkonzepten hinsichtlich des erforderlichen Löschwasserbedarfs

• Planen, Koordinieren und Überwachen der Maßnahmen einschließlich Finanzierungsrahmen, Terminplanung und Wirksamkeitskontrolle

• Abstimmen der Maßnahmen mit städtischen Ämtern, Versorgungsträgern und ausführenden Unternehmen

• abgeschlossenes Hochschulstudium in einem technisch-ingenieurwissenschaftlichen Studiengang, vorzugsweise in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Wasserwirtschaft, Wasserbau, Sicherheit und Gefahrenabwehr oder einer vergleichbaren einschlägigen Fachrichtung

• Führerschein der Klasse B

• Mitgliedschaft in einer Freiwilliigen Feuerwehr wünschenswert

• analytisches Denkvermögen zur Erfassung und Bewertung komplexer Sachverhalte sowie zur Ableitung geeigneter Lösungsansätze

• Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein bei der Abwägung fachlicher und rechtlicher Anforderungen

• selbstständige und strukturierte Arbeitsweise bei der eigenverantwortlichen und zielorientierten Aufgabenbearbeitung

• eine befristete, nach der Entgeltgruppe E 10 TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit (Das Beschäftigungsverhältnis ist zunächst bis zum 31. Dezember 2028 befristet. Eine Entfristung und damit eine Weiterbeschäftigung über diesen Zeitpunkt hinaus sind grundsätzlich möglich, stehen jedoch unter dem Vorbehalt organisatorischer sowie haushalterischer Voraussetzungen.)

Wenn Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung oder einem Eigenbetrieb beschäftigt sind, können Sie sich auch auf befristete Stellen bewerben. Sollten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer niedrigeren Entgeltgruppe haben, bleibt dieser bestehen. Sie erhalten dann gemäß § 14 TVöD (VKA) für die Dauer der übertragenen, höherwertigen Tätigkeit eine Zulage als Ausgleichsbetrag zu der oben benannten Entgeltgruppe. Sofern Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer höheren Entgeltgruppe haben, erfolgt die Vergütung für die Dauer der befristeten Tätigkeit entsprechend der niedrigeren Entgeltgruppe.

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

• Nachweis über den Erhalt des Führerscheins der Klasse B

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 2377 an.

Die Stadtverwaltung Leipzig unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten. Temporäre Stellenwechsel ermöglichen es, zusätzliche fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen zu erwerben sowie neue Aufgabenfelder kennenzulernen. Diese Erfahrungen dienen sowohl der individuellen Qualifizierung als auch der Weiterentwicklung der Stadtverwaltung insgesamt. Unbefristet beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig haben die Möglichkeit, sich auf befristete Stellen innerhalb der Verwaltung zu bewerben und für einen festgelegten Zeitraum andere Aufgaben zu übernehmen.

Der Wechsel auf eine befristete Stelle lässt das bestehende unbefristete Arbeitsverhältnis unberührt. Nach Beendigung der befristeten Tätigkeit besteht jedoch kein Anspruch auf Rückkehr auf die zuvor ausgeübte Stelle. Eine Weiterbeschäftigung erfolgt im Rahmen der dann vorhandenen Einsatzmöglichkeiten. Die Abteilung Personaltransfer unterstützt die Beschäftigten rechtzeitig vor Ablauf der Befristung bei der Suche nach einem geeigneten weiteren Einsatz.

Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Anne Neumann, Recruiterin, Telefon: 0341 123-7851.

Ausschreibungsschluss ist der 29. Oktober 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!