Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig oder ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet zur Vertretung bis voraussichtlich zum 31. Oktober 2027 für das Personalamt, Abteilung Personalgewinnung eine/-n Recruiter/-in.

Die Abteilung Personalgewinnung verantwortet mit 25 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern alle Strategien und Prozesse für das Recruiting der Stadtverwaltung. Dazu gehören die Planung und Durchführung aller Stellenbesetzungsverfahren, die Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberinmarke sowie die Erarbeitung und Umsetzung spezifischer Personalmarketingkampagnen und -maßnahmen. Da sich das Recruiting als wesentlicher Bestandteil des Personalmanagements an stetigen Entwicklungen und Trends orientiert und neu ausrichtet, suchen wir eine Persönlichkeit, die mit offenem, kreativen Mindset und Hands-on-Mentalität neuen Herausforderungen begegnet.

• Konzipierung und Durchführung von Recruitingprozessen für die verschiedensten Positionen in enger Abstimmung mit dem betreffenden Fachamt oder Referat, dabei insbesondere folgende Schwerpunkte:

  • Erarbeitung von Anforderungsprofilen

  • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen

  • Bewerbermanagement und -kommunikation sowie Terminmanagement

  • Prüfung der Bewerbungsunterlagen und Durchführung des Leistungsvergleichs unter Beachtung aller gesetzlichen Grundlagen, insbesondere Artikel 33 Absatz 2 GG, AGG und SGB IX

  • Vorbereitung und Durchführung der Auswahlgespräche unter Verwendung geeigneter Personalauswahlinstrumente

  • Dokumentation des kompletten Auswahlprozesses

  • konstruktive Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen der Stadtverwaltung

  • Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen zur Entwicklung innovativer und kreativer Rekrutierungsstrategien und Personalauswahlverfahren

• Hochschulabschluss im HR-Bereich, Public Management, Psychologie mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder ein vergleichbarer Abschluss

• praktische Erfahrungen in der Durchführung von Personalauswahlprozessen sind erwünscht

• exzellente kommunikative Fähigkeiten verbunden mit der Kompetenz, sich professionell und flexibel auf verschiedene Persönlichkeiten einzustellen

• hohe Dienstleistungsorientierung gegenüber internen und externen Akteurinnen und Akteuren sowie ausgeprägtes organisatorisches Geschick und Zeitmanagement

• lösungsorientiertes, verbindliches Denken und Handeln in vielschichtigen Zusammenhängen

• Bereitschaft, sich in einem von Veränderungsdynamik geprägtem Arbeitsfeld proaktiv einzubringen

• eine befristete, nach der Entgeltgruppe E 9c TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit

• eine individuelle, auf Ihre Kompetenzen abgestimmte Einarbeitung

Wenn Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung oder einem Eigenbetrieb beschäftigt sind, können Sie sich auch auf befristete Stellen bewerben. Sollten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer niedrigeren Entgeltgruppe haben, bleibt dieser bestehen. Sie erhalten dann gemäß § 14 TVöD (VKA) für die Dauer der übertragenen, höherwertigen Tätigkeit eine Zulage als Ausgleichsbetrag zu der oben benannten Entgeltgruppe. Sofern Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer höheren Entgeltgruppe haben, erfolgt die Vergütung für die Dauer der befristeten Tätigkeit entsprechend der niedrigeren Entgeltgruppe.

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 1897 an.

Die Stadtverwaltung Leipzig unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten. Temporäre Stellenwechsel ermöglichen es, zusätzliche fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen zu erwerben sowie neue Aufgabenfelder kennenzulernen. Diese Erfahrungen dienen sowohl der individuellen Qualifizierung als auch der Weiterentwicklung der Stadtverwaltung insgesamt. Unbefristet beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig haben die Möglichkeit, sich auf befristete Stellen innerhalb der Verwaltung zu bewerben und für einen festgelegten Zeitraum andere Aufgaben zu übernehmen. 

Der Wechsel auf eine befristete Stelle lässt das bestehende unbefristete Arbeitsverhältnis unberührt. Nach Beendigung der befristeten Tätigkeit besteht jedoch kein Anspruch auf Rückkehr auf die zuvor ausgeübte Stelle. Eine Weiterbeschäftigung erfolgt im Rahmen der dann vorhandenen Einsatzmöglichkeiten. Die Abteilung Personaltransfer unterstützt die Beschäftigten rechtzeitig vor Ablauf der Befristung bei der Suche nach einem geeigneten weiteren Einsatz.

Fragen zu den Arbeitsinhalten sowie zu den Rahmenbedingungen beantworten Ihnen gern die Teamleiterinnen der Personalgewinnung, Julia Stiller und Alexandra Fließ, die Sie unter 0341 123-2796 bzw. 0341 123-2766 erreichen können.

Ausschreibungsschluss ist der 7. Mai 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!