Intern: Projektmitarbeiter/-in zur Weiterentwicklung der Informationssicherheit (m/w/d)

Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig oder ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 18. November 2026 nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für den Zeitraum des Projektes bis zum 28. Februar 2028 für den Geschäftsbereich des Oberbürgermeisters eine/-n Projektmitarbeiter/-in ,,Umsetzungsvorbereitung Standardabsicherung ISMS" (m/w/d).

Mit mehr als 620.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist Leipzig eine der sich am dynamischsten entwickelnden Städte Deutschlands mit vergleichsweise sehr hoher Lebensqualität. Dazu tragen in nicht unerheblichem Maße auch die kommunalen Unternehmen bei, indem sie neben elementaren Aufgaben der Daseinsvorsorge vielfältige Beiträge zur Erfüllung von Zielen von erheblicher stadtstrategischer Bedeutung leisten.

• eigenständige konzeptionelle und organisatorische Projektarbeit zur Ermittlung und Bewertung des Umsetzungsstandes der Anforderungen des Bundesamts für Sicherheit in der Informationstechnik in den Ämtern und Referaten

• Überführung, Strukturierung und zielgruppengerechte Aufbereitung der BSI-Anforderungen in einen städtischen Anforderungskatalog

• Konzeption, Pilotierung und Weiterentwicklung des Prozesses zur Erhebung des IST-Standes sowie Begleitung des stadtweiten Rollouts

• Entwicklung und Vermittlung praxisorientierter Hilfestellungen, Leitfäden, Schulungen und Kommunikationsformate zur Unterstützung der Ämter

• organisatorische und fachliche Begleitung der Ämter bei der Umsetzung von Maßnahmen sowie Koordination von Rollen, Aufgaben und Zuständigkeiten

• Erstellung und Fortschreibung von Dokumentationen, Controlling- und Abschlussberichten sowie Qualitätssicherung im Rahmen des PDCA-Zyklus

• abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbarer Abschluss in einer für die Tätigkeit geeigneten Fachrichtung oder

• eine mindestens dreijährige einschlägige Berufsausbildung sowie entsprechende Fähigkeiten und Erfahrungen für die oben beschriebene Tätigkeit (die tariflichen Voraussetzungen für eine Eingruppierung werden anhand der eingereichten Unterlagen individuell geprüft); bei Vorliegen der sonstigen tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung ohne Hochschulabschluss nach den hierfür geltenden tariflichen Bestimmungen

• grundlegende Kenntnisse im Bereich Informationssicherheit, insbesondere ein Verständnis der Zielsetzung und Systematik des BSI-IT-Grundschutzes

• ausgeprägte Kommunikations- und Vermittlungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Anforderungen verständlich und adressatengerecht zu vermitteln

• ausgeprägte Organisations-, Analyse- und Strukturierungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, fachliche Anforderungen in praxisorientierte Handlungsschritte zu überführen

• Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Projekt- oder Prozessmanagement sowie eine selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

• ausgeprägte Kooperations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Beteiligte lösungsorientiert bei der Umsetzung von Anforderungen zu unterstützen

• eine befristete, nach der Entgeltgruppe 11 TVöD bewertete Stelle in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 19,5 Stunden

Wenn Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung oder einem Eigenbetrieb beschäftigt sind, können Sie sich auch auf befristete Stellen bewerben. Sollten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer niedrigeren Entgeltgruppe haben, bleibt dieser bestehen. Sie erhalten dann gemäß § 14 TVöD (VKA) für die Dauer der übertragenen, höherwertigen Tätigkeit eine Zulage als Ausgleichsbetrag zu der oben benannten Entgeltgruppe. Sofern Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer höheren Entgeltgruppe haben, erfolgt die Vergütung für die Dauer der befristeten Tätigkeit entsprechend der niedrigeren Entgeltgruppe.

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 2222 an.

Die Stadtverwaltung Leipzig unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten. Temporäre Stellenwechsel ermöglichen es, zusätzliche fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen zu erwerben sowie neue Aufgabenfelder kennenzulernen. Diese Erfahrungen dienen sowohl der individuellen Qualifizierung als auch der Weiterentwicklung der Stadtverwaltung insgesamt. Unbefristet beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig haben die Möglichkeit, sich auf befristete Stellen innerhalb der Verwaltung zu bewerben und für einen festgelegten Zeitraum andere Aufgaben zu übernehmen.

Der Wechsel auf eine befristete Stelle lässt das bestehende unbefristete Arbeitsverhältnis unberührt. Nach Beendigung der befristeten Tätigkeit besteht jedoch kein Anspruch auf Rückkehr auf die zuvor ausgeübte Stelle. Eine Weiterbeschäftigung erfolgt im Rahmen der dann vorhandenen Einsatzmöglichkeiten. Die Abteilung Personaltransfer unterstützt die Beschäftigten rechtzeitig vor Ablauf der Befristung bei der Suche nach einem geeigneten weiteren Einsatz.

Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Irina Wirt, Recruiterin, Telefon: 0341 123-7874.

Ausschreibungsschluss ist der 3. September 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!