Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig oder ihrer Eigenbetriebe. Die Besetzung der Stelle erfolgt befristet ohne Sachgrund gemäß § 14 (2) des Teilzeit- und Befristungsgesetzes. Das bedeutet, dass wir Ihre Bewerbung im Auswahlverfahren nur berücksichtigen können, sofern Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung Leipzig oder bei einem Eigenbetrieb der Stadt Leipzig beschäftigt sind und dieses Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 27.Juni 2026 besteht.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für den Zeitraum des Projektes bis zum 31. Dezember 2027 für das Jobcenter Leipzig (gemeinsame Einrichtung) eine/-n Koordinator/-in für die Jugendberufsagentur Leipzig (m/w/d).

Das Jobcenter Leipzig ist eine gemeinsame Einrichtung der Stadt Leipzig und der Bundesagentur für Arbeit. Auf der Grundlage des Sozialgesetzbuches Zweites Buch (SGB II) unterstützen wir die Menschen der Stadt Leipzig bei der Suche nach Arbeit oder Ausbildung, bei der Verbesserung ihrer beruflichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt und bei der Überwindung ihrer Hilfebedürftigkeit. Während dieser Zeit zahlen wir mit dem Bürgergeld Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhalts. Mit unserer Arbeit leisten wir einen wesentlichen Beitrag zum Gemeinwohl in der Stadt Leipzig.
Wir betreuen mit circa 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern rund 32.000 Bedarfsgemeinschaften und mehr als 40.000 erwerbsfähige Leistungsberechtigte. Damit sind wir eines der größten Jobcenter bundesweit und zugleich das größte Jobcenter Ostdeutschlands.
Mehr über uns und unsere Aufgaben erfahren Sie auf unserer Homepage.

• geschäftsführende Koordination der Kooperation im Rahmen der Jugendberufsagentur:

  • Koordinierung der Zusammenarbeit zwischen den Kooperationsstrukturen und -partnerinnen sowie -partnern der Jugendberufsagentur Leipzig

  • Netzwerkmanagement für Austauschformate der Arbeitsebene der Kooperationspartner/-innen

  • Gremienmanagement

  • Erarbeitung und Einbringen von konzeptionellen und strukturellen Ansätzen zur Weiterentwicklung der Jugendberufsagentur

  • Erarbeitung und Aufbereitung von Ergebnissen im Rahmen von Berichten, Präsentationen und Strategiepapieren für alle Kooperationspartner/-innen

  • Verwendungsnachweisführung, finanzielle Abwicklung sowie Berichterstattung

• Öffentlichkeitsarbeit für die Jugendberufsagentur:

  • Erarbeitung und Weiterentwicklung eines institutionenübergreifenden Presse- und Öffentlichkeitskonzeptes

  • Erstellung von Präsentationen, Broschüren, Jahresberichten und Onlinepräsenz sowie zielgruppenrelevante Etablierung neuer Interaktionsformaten

  • Veranstaltungsmanagement gemeinsam mit den Netzwerkpartnerinnen und -partnern sowie eigenständige Organisation von weiteren Veranstaltungen

• gemeinsame Qualifizierung und überregionaler Erfahrungsaustausch:

  • Erarbeitung einer Bedarfsabfrage zu gemeinsamen Themen bezüglich der Qualifizierung der Fachkräfte der Projektpartner/-innen

  • Entwicklung und Organisation von Qualifizierungsangeboten für alle Fachkräfte der Projektpartner/-innen

  • überregionaler Austausch zur Darstellung von Gelingensbedingungen bei der Zusammenarbeit im Rahmen der Jugendberufsagentur

• Begleitung von regionalen und überregionalen Modellprojekten mit der Landesservicestelle ,,JuBaS" 

   

• einen Hochschulabschluss oder eine dreijährige erfolgreich abgeschlossene Ausbildung

• mindestens einjährige Berufserfahrung im Projektmanagement erforderlich

• Erfahrung in der Netzwerkarbeit und Koordinierungsfunktion sowie in der Beantragung und Abrechnung von Drittmittelprojekten wünschenswert

• Berufserfahrungen im Bereich der Jugend- oder Schul­sozialarbeit wünschenswert

• anwendungsbereite Kenntnisse in den Rechtsvorschriften der Sozialgesetzbücher II, III und VIII sowie des Sächsischen Landesjugendhilfegesetzes

• sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Sozialkompetenz

• ergebnisorientierter Arbeitsstil sowie die Fähigkeit zu kreativer Problemlösung

• sehr gute planerische, konzeptionelle, methodische und organisatorische Fähigkeiten

• eine befristete, nach der Entgeltgruppe 10 TVöD bewertete Stelle in Teilzeit mit 25 Wochenstunden

Wenn Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung oder einem Eigenbetrieb beschäftigt sind, können Sie sich auch auf befristete Stellen bewerben. Sollten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer niedrigeren Entgeltgruppe haben, bleibt dieser bestehen. Sie erhalten dann gemäß § 14 TVöD (VKA) für die Dauer der übertragenen, höherwertigen Tätigkeit eine Zulage als Ausgleichsbetrag zu der oben benannten Entgeltgruppe. Sofern Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer höheren Entgeltgruppe haben, erfolgt die Vergütung für die Dauer der befristeten Tätigkeit entsprechend der niedrigeren Entgeltgruppe.

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 1806 an.

Die Stadtverwaltung Leipzig unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten. Temporäre Stellenwechsel ermöglichen es, zusätzliche fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen zu erwerben sowie neue Aufgabenfelder kennenzulernen. Diese Erfahrungen dienen sowohl der individuellen Qualifizierung als auch der Weiterentwicklung der Stadtverwaltung insgesamt. Unbefristet beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig haben die Möglichkeit, sich auf befristete Stellen innerhalb der Verwaltung zu bewerben und für einen festgelegten Zeitraum andere Aufgaben zu übernehmen. 

Der Wechsel auf eine befristete Stelle lässt das bestehende unbefristete Arbeitsverhältnis unberührt. Nach Beendigung der befristeten Tätigkeit besteht jedoch kein Anspruch auf Rückkehr auf die zuvor ausgeübte Stelle. Eine Weiterbeschäftigung erfolgt im Rahmen der dann vorhandenen Einsatzmöglichkeiten. Die Abteilung Personaltransfer unterstützt die Beschäftigten rechtzeitig vor Ablauf der Befristung bei der Suche nach einem geeigneten weiteren Einsatz.

Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Christiane Metko-Mertens, Recruiterin, Telefon: 0341 123-2784.

Ausschreibungsschluss ist der 3. April 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!