Intern: Hort-Sozialarbeiter/-in für den Schwerpunkt: "Maßnahmen für Kinder mit besonderen Lern- und Lebenserschwernissen"

Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig oder ihrer Eigenbetriebe. Die Besetzung der Stelle erfolgt befristet ohne Sachgrund gemäß § 14 (2) des Teilzeit- und Befristungsgesetzes. Das bedeutet, dass wir Ihre Bewerbung im Auswahlverfahren nur berücksichtigen können, sofern Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung Leipzig oder bei einem Eigenbetrieb der Stadt Leipzig beschäftigt sind und dieses Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 15. Oktober 2026 besteht.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 30. Juni 2028 für das Amt für Schule, drei Hort-Sozialarbeiter/-innen mit dem Schwerpunkt "Vorhaben für Kinder mit besonderen Lern- und Lebenserschwernissen"

Die Einsatzorte sind die Horte "Clara-Wieck" (hier werden Sie bereits von einer/-m erfahrenen Hort-Sozialarbeiter/-in unterstützt), "Gutspark Paunsdorf" sowie das Betreuungsangebot "Kurt-Biedermann". In 64 Horten ergänzen wir die Leistungen in Fragen der Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern bis zur 4. Klasse und ermöglichen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Kreativität, Ideenreichtum, Selbstständigkeit und Professionalität zeichnen dabei unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  aus.

Die Stellenbesetzung erfolgt vorbehaltlich der Genehmigung des Haushaltes für die Jahre 2027 und 2028 durch die Landesdirektion.

• lebenslagensensible Ermittlung von Unterstützungs- und Hilfsbedarfen bei Kindern und Familien 

• Entwicklung und Umsetzung niedrigschwelliger, bedarfsgerechter Unterstützungsangebote und Maßnahmen für Kinder sowie Familien 

• Stärkung von Entwicklung, Teilhabe und Chancengleichheit sowie Unterstützung beim Erwerb geeigneter Bewältigungsstrategien bei Kindern

• Aktivierung und Stärkung der Zusammenarbeit zwischen Einrichtung, Kindern und Familien 

• fachliche Beratung und Unterstützung des pädagogischen Teams sowie Einbringen einer ergänzenden fachlichen Perspektive 

• Aufbau, Pflege und Koordination sozialräumlicher Netzwerke mit relevanten Fachstellen und Professionen 

• verbindliche Zusammenarbeit mit der zuständigen Koordinierungs- und Beratungsstelle 

• Mitwirkung an organisatorischen und pädagogischen Verfahrensabläufen sowie an der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben, Regeln und Normen der Einrichtung sowie der Stadtverwaltung

• eine gemäß der Fördermittelrichtlinie "Bildungspotenziale lebenslanges Lernen 2021-2027 - Anlage 1 des Sächsischen Staatsministeriums für Kultus erforderliche Berufsqualifikation mit entsprechender Berufserfahrung (https://www.revosax.sachsen.de/vorschrift/19621-SMK-ESF-Plus-Richtlinie-Bildungspotenziale-lebenslanges-Lernen-2021-2027#anl1)

• ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Eigeninitiative verbunden mit einem ausgeprägten Zeit- und Selbstmanagement sowie Flexibilität

• Fähigkeit, pädagogische, beratende und administrative Aufgaben eigenständig zu planen, zu strukturieren und umzusetzen 

• ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit sowie Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Professionen und Kooperationspartnerinnen und -partnern

• ein hohes Maß an Empathie, situationsangemessenes Durchsetzungsvermögen sowie Konfliktlösungskompetenz 

• ausgeprägte Fähigkeit zur Gesprächsführung, Beratung und Moderation, dabei vor allem eine wertschätzende Haltung und professionelles, sicheres und verbindliches Auftreten gegenüber Sorgeberechtigten, Kindern, Fachkräften und Kooperationspartnern 

• Interesse und Bereitschaft zur regelmäßigen fachlichen Weiterentwicklung

• gesundheitliche Eignung für den Einsatz im Hort-Bereich (Teilnahme an einer Einstellungsuntersuchung erforderlich) sowie Impfschutz oder ärztlich nachgewiesene Immunität gegen Masern

• drei befristete, nach der Entgeltgruppe S 11b TVöD bewertete Stellen in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von jeweils 30 Stunden

• flexible Arbeitszeitmodelle

Wenn Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung oder einem Eigenbetrieb beschäftigt sind, können Sie sich auch auf befristete Stellen bewerben. Sollten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer niedrigeren Entgeltgruppe haben, bleibt dieser bestehen. Sie erhalten dann gemäß § 14 TVöD (VKA) für die Dauer der übertragenen, höherwertigen Tätigkeit eine Zulage als Ausgleichsbetrag zu der oben benannten Entgeltgruppe. Sofern Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer höheren Entgeltgruppe haben, erfolgt die Vergütung für die Dauer der befristeten Tätigkeit entsprechend der niedrigeren Entgeltgruppe.

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation gemäß der ESF-Richtlinie  Bildungspotenziale lebenslanges Lernen 2021-2027

• gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

• Nachweis über den Erhalt zweier Masernschutzimpfungen oder Masernimmunität (erforderlich ab Geburtsjahrgang 1971)

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 2217 an.

Die Stadtverwaltung Leipzig unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten. Temporäre Stellenwechsel ermöglichen es, zusätzliche fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen zu erwerben sowie neue Aufgabenfelder kennenzulernen. Diese Erfahrungen dienen sowohl der individuellen Qualifizierung als auch der Weiterentwicklung der Stadtverwaltung insgesamt. Unbefristet beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig haben die Möglichkeit, sich auf befristete Stellen innerhalb der Verwaltung zu bewerben und für einen festgelegten Zeitraum andere Aufgaben zu übernehmen.

Der Wechsel auf eine befristete Stelle lässt das bestehende unbefristete Arbeitsverhältnis unberührt. Nach Beendigung der befristeten Tätigkeit besteht jedoch kein Anspruch auf Rückkehr auf die zuvor ausgeübte Stelle. Eine Weiterbeschäftigung erfolgt im Rahmen der dann vorhandenen Einsatzmöglichkeiten. Die Abteilung Personaltransfer unterstützt die Beschäftigten rechtzeitig vor Ablauf der Befristung bei der Suche nach einem geeigneten weiteren Einsatz.

Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern Stefanie Eberhardt, Fachkoordinatorin, unter der Telefonnummer 0341 123-1231. Für Fragen zum Auswahlverfahren und zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen Christin Löber, Recruiterin, unter der Telefonnummer 0341 123-2740, zur Verfügung.

Ausschreibungsschluss ist der 7. September 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!