Intern: Fachreferent/-in für Transformation und Nachhaltigkeit in der Kultur (m/w/d)

Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig oder ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 20. April 2027 nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum 20. April 2027, befristet zur Vertretung bis voraussichtlich zum 1. April 2028, für das Referat Strategische Kulturpolitik eine/-n Fachreferentin/ Fachreferenten für Transformation und Nachhaltigkeit in der Kultur (m/w/d).

Das Referat Strategische Kulturpolitik steuert organisationsübergreifende inhaltliche und haushalterische Prozesse für alle dem Dezernat Kultur zugeordneten Ämter, Eigenbetriebe, Regiebetriebe und Beteiligungen. Es koordiniert verwaltungsübergreifende Projekte (unter anderem gesamtstädtische Erinnerungskultur oder Großveranstaltungen sowie E-Culture-Strategie und Nachtkultur). Das Referat entwickelt Nachhaltigkeitsstrategien und konzipiert identitätsstiftende städtische Themenjahre sowie erinnerungskulturelle Projekte mit nationaler Ausstrahlung. Im Referat liegt auch die Verantwortung für die internationale Kulturpolitik der Stadt.

• eigenverantwortliche Konzeption, Durchführung und Leitung von Projekten im Zusammenhang mit ökologischer Nachhaltigkeit im Kulturbereich, dabei insbesondere

  • Projektleitung und Koordination des städtischen Prozesses zur Erreichung von "Klimaneutralität von Kultureinrichtungen und (Kultur-)Veranstaltungen" nebst Konzeption, Planung und Umsetzung von Netzwerkveranstaltungen zu konkreter Maßnahmenplanung und -umsetzung

  • Projektleitung für das städte- und branchenübergreifende Kooperationsprojekt ,,E-Tool Kultur" sowie die Projektleitung und Koordination des Klimaschutznetzwerks für die Freie Kulturszene

  • Konzeption, Planung und Durchführung der achten Veranstaltung im Rahmen der Veranstaltungsreihe zu ,,Kreislaufwirtschaft in Kulturbetrieben" im Herbst 2027 in Kooperation mit bestehenden Projektpartnerinnen und Projektpartnern

  • Erstellung von Finanzierungsplänen, Verantwortung des Finanzcontrollings und Entwicklung von Strategien zur Drittmittelakquise sowie Erarbeiten von Verträgen und Vereinbarungen

• Koordination von dezernats-, verwaltungs- und stadtübergreifenden Aktivitäten im Bereich ökologischer Nachhaltigkeit

• Vertretung von Interessen und klimapolitischen Zielen der Stadt Leipzig in Gremien (Metropolregion, Deutscher Städtetag), überregionalen Netzwerken sowie im Hinblick auf die Vorbereitung und Durchführung von nachhaltigen Veranstaltungen Dritter

• Koordination von Veranstaltungen und Projekten im Rahmen der Bertolt-Brecht-Gastprofessur der Stadt Leipzig am Centre of Competence for Theatre der Universität Leipzig

• abgeschlossener Hochschulabschluss

• mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise im kulturellen Bereich

• Fachkenntnisse zu Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Transformation im Kulturbetrieb

• sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie Moderations- und Beratungskompetenz

• strukturierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes strategisches und konzeptionelles Denkvermögen

• Konfliktlösungskompetenz und diplomatisches Geschick sowie Durchsetzungsvermögen

• Kooperations- und Vernetzungsfähigkeit sowie souveräner Umgang in der ämterübergreifenden Zusammenarbeit sowie mit Expertinnen und Experten 

• Empathie und Perspektivenvielfalt

• eine befristete, nach der Entgeltgruppe 12 TVöD bewertete Stelle in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 28 Stunden

Wenn Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung oder einem Eigenbetrieb beschäftigt sind, können Sie sich auch auf befristete Stellen bewerben. Sollten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer niedrigeren Entgeltgruppe haben, bleibt dieser bestehen. Sie erhalten dann gemäß § 14 TVöD (VKA) für die Dauer der übertragenen, höherwertigen Tätigkeit eine Zulage als Ausgleichsbetrag zu der oben benannten Entgeltgruppe. Sofern Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer höheren Entgeltgruppe haben, erfolgt die Vergütung für die Dauer der befristeten Tätigkeit entsprechend der niedrigeren Entgeltgruppe.

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 2271 an.

Die Stadtverwaltung Leipzig unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten. Temporäre Stellenwechsel ermöglichen es, zusätzliche fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen zu erwerben sowie neue Aufgabenfelder kennenzulernen. Diese Erfahrungen dienen sowohl der individuellen Qualifizierung als auch der Weiterentwicklung der Stadtverwaltung insgesamt. Unbefristet beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig haben die Möglichkeit, sich auf befristete Stellen innerhalb der Verwaltung zu bewerben und für einen festgelegten Zeitraum andere Aufgaben zu übernehmen.

Der Wechsel auf eine befristete Stelle lässt das bestehende unbefristete Arbeitsverhältnis unberührt. Nach Beendigung der befristeten Tätigkeit besteht jedoch kein Anspruch auf Rückkehr auf die zuvor ausgeübte Stelle. Eine Weiterbeschäftigung erfolgt im Rahmen der dann vorhandenen Einsatzmöglichkeiten. Die Abteilung Personaltransfer unterstützt die Beschäftigten rechtzeitig vor Ablauf der Befristung bei der Suche nach einem geeigneten weiteren Einsatz.

Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern Tobias Kobe, Referatsleiter, unter der Telefonnummer 0341 123-4281. Für Fragen zum Auswahlverfahren und zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen Melanie Brandt, Recruiterin, unter der Telefonnummer 0341 123-7857, zur Verfügung.

Ausschreibungsschluss ist der 13. Oktober 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!