Intern: Expertin/ Experte für Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit in der LQEG

Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen sowie der städtischen Eigenbetriebe können leider nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum 01. Oktober 2026 zunächst befristet bis zum 30. September 2029 im Rahmen einer Zuweisung gemäß § 4 Abs. 2 TVöD für die Leipziger Quartiersentwicklungsgesellschaft mbH (LQEG) eine/-n Expertin/ Experten für Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit in der LQEG.

Leipzig setzt den Wärmeplan um und gestaltet aktiv die Quartiere des Fernwärmeausbaus. Mit der Gründung der Leipziger Quartiersentwicklungsgesellschaft mbH (LQEG) schafft die Stadt eine neue Plattform für die integrierte Entwicklung urbaner Räume und sucht hierfür engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Die LQEG steht für ein neues Verständnis von Stadtentwicklung: Im Zuge des Fernwärmeausbaus werden öffentlicher Raum, Klimaanpassung und Mobilitätswende mit einem ganzheitlichen Ansatz gemeinsam geplant und umgesetzt. So sollen moderne und lebenswerte Quartiere mit zukunftssicherer Energieversorgung, attraktiven Freiflächen und nachhaltigen Mobilitätslösungen entstehen.

• eigenverantwortliche Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung der Presse-, Öffentlichkeits- und Kommunikationsarbeit für anspruchsvolle Infrastruktur- und Stadtentwicklungsprojekte

• Entwicklung, Planung und Umsetzung zielgruppengerechter Kommunikations- und Beteiligungskonzepte einschließlich kurz-, mittel- und langfristiger Öffentlichkeitskampagnen

• Konzeption, Organisation, Moderation und Begleitung von Beteiligungsformaten für Bürgerinnen und Bürger, Informationsveranstaltungen, Workshops und Dialogprozessen in Zusammenarbeit mit Stadtverwaltung, Unternehmen der L-Gruppe, Kommunikationsagenturen, wissenschaftlichen Einrichtungen und weiteren Projektpartnerinnen und -partnern

• Beratung der Projektverantwortlichen und Führungskräfte in allen Fragen der Presse-, Medien- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Entwicklung geeigneter Kommunikationsstrategien für komplexe Vorhaben

• Erstellung und crossmediale Aufbereitung zielgruppengerechter Inhalte für Print-, Online- und Social-Media-Kanäle einschließlich Pressemitteilungen, Fachbeiträge, Internetauftritte und weiterer Kommunikationsformate

• Planung, Vorbereitung und Begleitung von Pressegesprächen, Medienterminen, Fototerminen und weiteren Maßnahmen der Medienarbeit einschließlich Steuerung externer Dienstleistender

• Bearbeitung von Medienanfragen sowie Beobachtung, Analyse und Auswertung der Medienberichterstattung einschließlich Pflege und Weiterentwicklung relevanter Mediennetzwerke

• Hochschulabschluss in den Fachrichtungen Journalistik, Kommunikations- und Medienwissenschaften, Germanistik, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Allgemeine Verwaltung oder in einer vergleichbaren Fachrichtung

• ausgewiesene Erfahrung in der Öffentlichkeitsarbeit/ im Marketing in Wirtschaft/ Verwaltung

• Erfahrung in Bürgerbeteiligung und Partizipation wünschenswert

• anwendungsbereite Kenntnisse in Content-Management-Systemen, Multimedia-Anwendungen und Social Media

• routinierter Umgang mit entsprechender Fachsoftware oder die Bereitschaft, sich in solche einzuarbeiten

• äußerst strukturierte Arbeitsweise und hohes Maß an Organisationsfähigkeit

• konzeptionelle Fähigkeiten und Kreativität

• exzellente mündliche und schriftliche Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit sowie  Kontaktfreude und Serviceorientierung

• Fähigkeit zur Vermittlung der Inhalte der Planungen innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung und zur Initiierung sowie Organisation von Beteiligungsprozessen

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Leipzigs Quartiere von morgen zu prägen. Hierfür erfolgt Ihr Einsatz befristet für drei Jahre im Rahmen einer Zuweisung gemäß § 4 Abs. 2 TVöD. Das bedeutet, dass Ihre Entgeltgruppe und Arbeitszeit entsprechend Ihres Grundvertrages bestehen bleiben. Auch hinsichtlich Ihrer Stufenlaufzeiten entstehen Ihnen keinerlei Nachteile.

Die Aufgabe dieser Stelle entspricht in der Stadtverwaltung Leipzig einer Stelle, die nach EG 11 bewertet ist. Es können alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig für dieses Auswahlverfahren berücksichtigt werden, die bis zu dieser Entgeltgruppe einen Grundvertrag haben.

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 2116 an.

Die Stadtverwaltung Leipzig unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten. Temporäre Stellenwechsel ermöglichen es, zusätzliche fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen zu erwerben sowie neue Aufgabenfelder kennenzulernen. Diese Erfahrungen dienen sowohl der individuellen Qualifizierung als auch der Weiterentwicklung der Stadtverwaltung insgesamt. Unbefristet beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig haben die Möglichkeit, sich auf befristete Stellen innerhalb der Verwaltung zu bewerben und für einen festgelegten Zeitraum andere Aufgaben zu übernehmen.

Der Wechsel auf eine befristete Stelle lässt das bestehende unbefristete Arbeitsverhältnis unberührt. Nach Beendigung der befristeten Tätigkeit besteht jedoch kein Anspruch auf Rückkehr auf die zuvor ausgeübte Stelle. Eine Weiterbeschäftigung erfolgt im Rahmen der dann vorhandenen Einsatzmöglichkeiten. Die Abteilung Personaltransfer unterstützt die Beschäftigten rechtzeitig vor Ablauf der Befristung bei der Suche nach einem geeigneten weiteren Einsatz.

Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern Frank Feuerbach, Gesamtkoordinator Wärmewendeumsetzung, unter der Telefonnummer 0341 123-1499. Für Fragen zum Auswahlverfahren und zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen Sarah Götze-Weber, Recruiterin, unter der Telefonnummer 0341 123-2787, zur Verfügung.

Ausschreibungsschluss ist der 31. August 2026.

Die Vorstellungsgespräche sind für den 9. und 15. September 2026 geplant. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!