INHOUSE SAP-Entwickler (m/w/d)

In der zentralen IT Abteilung der bbw-Gruppe ist ab sofort die Stelle eines SAP-Entwicklers (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit mit Dienstsitz an einem unserer Standorte in Deutschland zu besetzen.

Die IT Abteilung betreut die SAP-Anwendungen in der bbw Unternehmensgruppe. In den Systemumgebungen SAP ERP, SAP S/4HANA und SAP SuccessFactors sind die SAP Module FI | CO | SD | HR im Einsatz.

• Berufliche Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH
• München oder an einem unserer Standorte in Deutschland
• Bewerbungsschlus: 31.08.2026

• Sie analysieren die individuellen Anforderungen des Fachbereichs, beraten und konzeptionieren innovative ABAP-Lösungen und realisieren diese im SAP ERP und SAP S/4
• Sie entwickeln modulübergreifende Lösungen unter Einsatz moderner Technologien wie CDS Views und OData-Services
• Sie designen und entwickeln Schnittstellen zu anderen Software-Lösungen.
• Sie erstellen Konzepte für den Entwicklertest und sind verantwortlich für die Testdurchführung.
• Sie übernehmen die Pflege und Weiterentwicklung von bestehenden ABAP-Lösungen.
• Sie analysieren und beheben Incidents und bearbeiten Service Requests im 3rd-Level-Support.

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige, praxiserprobte Entwicklungserfahrung in der ABAP-Entwicklungsumgebung
• Fundierte Kenntnisse in ABAP und ABAP OO sowie im Bereich CDS und oData
• Erfahrung in der Schnittstellenentwicklung (IDOC, REST, SOAP usw.)
• Grundlegende Kenntnisse im Bereich SAPUI5 und JavaScript wünschenswert

Das zeichnet Sie außerdem aus:

• Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Gute bis sehr gute Deutschkenntnisse
• Interesse an modernen SAP-Technologien wie SAP S/4HANA und der SAP Business Technology Platform (BTP)
• Bereitschaft sich in neue SAP-Module und neue Technologien einzuarbeiten
• eine klare Kunden- und Ergebnisorientierung
• Erkennen von Zusammenhängen und Abschätzen von Folgeauswirkungen
• Zuverlässige, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Eigeninitiative

• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical
• 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen
• Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, vermögenswirksame Leistungen, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien
• Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• Mobiles Arbeiten möglich, modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
• Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe
• Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken
• Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus
• Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht.