HR Team in Elternzeitvertretung (m/w/d) ab 25 Std./Woche

Du behältst auch dann den Überblick, wenn fünf Bewerbungen reinkommen, drei Vorstellungsgespräche verschoben werden und eine Führungskraft fragt, ob wir ,,nicht vielleicht schon morgen jemanden einstellen können"?

Du magst Menschen, kannst gut organisieren und findest, dass Recruiting mehr sein sollte als Lebensläufe sortieren und Termine koordinieren?

Wunderbar. Dann bring dein Talent in unser Team ein.

beginnt dort, wo jemand zum ersten Mal auf uns als Arbeitgeber aufmerksam wird, und endet bestenfalls mit einem neuen Teammitglied, das sagt: ,,Gut, dass ich mich bei euch beworben habe."

Du kümmerst dich unter anderem um:

• Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
• Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
• Kommunikation mit Bewerber
• Telefoninterviews und erste Kennenlerngespräche
• Koordination von Vorstellungsgesprächen
• Abstimmung mit Führungskräften und Fachbereichen
• Pflege unseres Bewerbermanagementsystems
• Active Sourcing und Direktansprache
• Unterstützung bei Recruitingkampagnen und Arbeitgeberauftritt
• Vorbereitung von Vertragsunterlagen und Begleitung des Übergangs ins Onboarding

Dabei musst du nicht vom ersten Tag an alles können. Wichtiger ist uns, dass du gerne mit Menschen arbeitest, zuverlässig bist und Lust hast, Recruiting wirklich mitzugestalten.

• gerne mit Menschen arbeiten und Bewerber vom ersten Kontakt an das Gefühl geben, bei uns willkommen zu sein.
• Organisationstalent mitbringen und auch bei mehreren laufenden Bewerbungsverfahren den Überblick behalten.
• offen und kommunikativ sind und keine Scheu davor haben, zum Telefon zu greifen.
• Bewerbungen sichten, Gespräche koordinieren und unsere Fachbereiche zuverlässig durch den Recruitingprozess begleiten.
• Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen und ein gutes Gespür dafür entwickeln, wo wir die richtigen Menschen erreichen.
• Lust darauf haben, Kandidat auch aktiv anzusprechen und neue Recruitingwege auszuprobieren.
• unser Bewerbermanagementsystem sorgfältig pflegen und dafür sorgen, dass kein Bewerber irgendwo im Prozess verloren geht.
• nicht nur Aufgaben abarbeiten, sondern mitdenken und Ideen einbringen, wie wir Recruiting einfacher, schneller und menschlicher machen können.
• eine kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalbereich oder einfach richtig gute Voraussetzungen für diese Aufgabe mitbringen.
• mindestens 25 Stunden ihrer Woche bei uns verbringen möchten.

arbeiten digital und mit modernen Prozessen. Trotzdem glauben wir nicht daran, dass gute Zusammenarbeit allein durch Software entsteht.

Bei uns kannst du eigene Ideen ausprobieren, Prozesse hinterfragen und Recruiting aktiv weiterentwickeln. Wenn etwas funktioniert: wunderbar. Wenn nicht: daraus lernen wir und probieren es anders.

Wir unterstützen dich dabei, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Das Tempo und die Richtung deines Weges bestimmst du dabei mit.

Und weil Arbeit zum Leben passen sollte und nicht umgekehrt, gehören für uns flexible Arbeitszeiten, planbare Freizeit und ein kooperatives Miteinander dazu.

Dann wollen wir nicht zuerst dein perfektes Anschreiben kennenlernen.

Wir wollen dich kennenlernen.

Schick uns deinen Lebenslauf und ein paar Worte dazu, warum du glaubst, dass wir gut zusammenpassen könnten.

Wir freuen uns auf dich!