HR Generalist (w/m/d)

NGK Europe mit Sitz in Kronberg ist eine Tochtergesellschaft von NGK in Japan. NGK ist einer der weltweit führenden Hersteller von innovativen, keramischen Technologien und umfasst an allen Standorten 20.000 Mitarbeitende. Mit über 150 Mitarbeitenden am Standort Kronberg liegt der Fokus auf dem Vertrieb und der technischen Kundenbetreuung in Europa. Im Einklang mit unserer Unternehmensphilosophie "Enriching Human Life by Adding New Value to Society" bieten wir ein breites Spektrum an Geschäftsfeldern, bringen neue Produkte und Innovationen auf den europäischen Markt und expandieren weiter.
Wir würden uns freuen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten! Werden Sie Teil unseres Teams, übernehmen Sie Verantwortung und werden Sie zum/zur gefragten Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden! Machen Sie den nächsten Schritt bei NGK Europe als

HR Generalist (w/m/d)

Als HR Generalist (w/m/d) arbeiten Sie eng mit Ihren KollegInnen im HR-Bereich zusammen und sind eine wichtige Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei unterschiedlichen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei übernehmen Sie eigenständig operative HR-Themen und wirken aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit mit. Ihre Aufgaben im Einzelnen:

• Betreuung entlang des Member-Life-Cycles: Sie steuern und begleiten HR-Prozesse entlang des gesamten Member-Life-Cycles, beispielsweise Onboarding, Elternzeit, Altersteilzeit und Deboarding. In diesem Zusammenhang bearbeiten Sie auch arbeitsrechtliche Fragestellungen und unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte bei entsprechenden Anliegen.
• Operative HR-Unterstützung: Sie unterstützen den Senior Manager HR bei vielfältigen operativen Themen, bereiten relevante Unterlagen und Informationen auf und wirken bei der Erarbeitung geeigneter Lösungsvorschläge mit.
• HR-Administration & Datenmanagement: Sie übernehmen eigenständig die Verwaltung und Pflege relevanter Mitarbeiterdaten und -dokumente in unserem zentralen HR-System rexx. Dazu gehört auch die Pflege der elektronischen Personalakte sowie die Verantwortung für die damit verbundenen administrativen Themen.
• HR-Reporting & Datenaufbereitung: Sie übernehmen Verantwortung für die Erstellung regelmäßiger und anlassbezogener HR-Reportings und bereiten die dafür erforderlichen Daten strukturiert auf. Hierzu zählen unter anderem auch Daten für das CSRD-Reporting.
• HR-Prozesse & Systemweiterentwicklung: Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse ein und unterstützen insbesondere bei deren Abbildung und Weiterentwicklung in unserem zentralen HR-System rexx.
• Zusammenarbeit & HR-Projekte: Als wichtige Schnittstelle zu Payroll und Recruitment stellen Sie den Austausch relevanter Informationen sicher. Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in bereichsübergreifende HR-Projekte und weitere Themen ein, übernehmen eigenständig Aufgabenpakete und koordinieren diese bei Bedarf.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau, oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal; Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich
• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der Personalbetreuung
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie praktische Erfahrung in der Arbeit mit einem HR-Management-System
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Lösungsorientierte, eigenständige und proaktive Arbeitsweise sowie ein gutes analytisches und strukturiertes Vorgehen
• Souveräne, kommunikationsstarke und sozial kompetente Persönlichkeit mit Freude an der Zusammenarbeit in einem interkulturellen Umfeld