HR-Controller (m/w/d)

Werde Teil unseres wachsenden Teams und gestalte den Erfolg aktiv mit. Wir sind stets offen für neue Ideen und Meinungen und legen Wert auf gegenseitige Motivation und Unterstützung. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

• Globales HR-Controlling und KPI-Steuerung aufbauen: Entwicklung und Einführung eines gruppenweiten Kennzahlensystems für Personalkosten, Produktivität und weitere HR-relevante Steuerungsgrößen.
• Personalkostenplanung, Forecasts und Kostenstellenplanung steuern: Moderation, Koordination und fristgerechte Durchführung der globalen Personalkostenplanung und Forecast-Prozesse sowie Aufbau einer transparenten SAP-basierten Kostenstellenplanung für Personalkosten in Deutschland.
• Management, CHRO, HR und lokale Führungskräfte beraten: Beratung des Top Managements, der Geschäftsführer, des CHROs, der HR-Verantwortlichen sowie des Head of Corporate Controlling zu Kennzahlen, Trends, Risiken, Stellhebeln und Handlungsoptionen im Personalbereich. Unterstützung bei der Umsetzung entsprechender Maßnahmen und HR-Projekten.
• HR-Reporting, Dashboards und BI-Landschaft entwickeln: Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Dashboards und Management-Reports auf Basis von REXX als Single Source of Truth und Jedox als zentralem Reporting- und Planungssystem.
• Datenqualität, Systemintegration und HR-Stammdaten sicherstellen: Fachliche Betreuung der Schnittstellen zwischen REXX, Jedox, SAP und angrenzenden Systemen sowie Sicherstellung, Verbesserung und laufende Überwachung einer verlässlichen HR-Stammdatenbasis.
• Personalkosten optimieren und bereichsübergreifende Controlling-Projekte unterstützen: Systematische Analyse der Personalkostenentwicklung, Ableitung von Stellhebeln und Einsparpotenzialen, Unterstützung bei HR-Budgets und Personalrückstellungen sowie Mitarbeit an ausgewählten Controlling- und Business-Development-Projekten.

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personal, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder Finance oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling wünschenswert sowie Erfahrungen bei der Umsetzung von HR-Projekten und Maßnahmen
• Fundierte Erfahrung in Personalkostenplanung, Budgetierung, Forecasting und Abweichungsanalysen sowie ein gutes Verständnis für HR-Kennzahlen
• Ausgeprägte Daten- und Zahlenaffinität sowie Erfahrung im Aufbau von KPI-Systemen, Management-Reports und Dashboards
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und SAP; Erfahrung mit Jedox, REXX oder vergleichbaren HR-/BI-Systemen ist von Vorteil
• Gutes Verständnis für Datenqualität, HR-Stammdaten, Systemintegration und Schnittstellen zwischen HR-, Finance- und Controlling-Systemen
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge managementgerecht aufzubereiten und Handlungsempfehlungen abzuleiten
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Steffen Wittke
HR Business Partner