HR Business Partner Operations (m/w/d) 80-100 %

4B ist ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Fenster, Türen und Fassaden spezialisiert hat und im Herzen der Schweiz produziert. Seit 130 Jahren entwickeln wir innovative Lösungen, die zur Lebensqualität der Menschen beitragen, Sicherheit bieten, Komfort schaffen, den Energiebedarf regeln und Räume gestalten. Mit rund 600 Mitarbeitenden an einem Produktionsstandort und zehn Niederlassungen sind wir führend in unserer Branche. Entfalte dein Potenzial bei 4B und bringe uns mit deiner Leidenschaft «sichtbar weiter»!

Wir sind Teil von DOVISTA, dem führenden europäischen Anbieter von Vertikalfenstern und Aussentüren. Mit 13 unverwechselbaren Marken und etwa 7.000 Mitarbeitenden in 10 Märkten sind wir sowohl lokal als auch europaweit stark vernetzt.

Unsere Organisation befindet sich im Wandel. Deshalb suchen wir für diese spannende Rolle eine umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Erfahrung in Veränderungsprozessen, die Energie, Pragmatismus und Gestaltungswillen mitbringt. Du wartest nicht auf perfekte Voraussetzungen, sondern gestaltest unsere Zukunft aktiv mit.

Als HR Business Partner bist du die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte des Produktionsbereichs Operations. Du arbeitest nahe am Business, verstehst dessen Herausforderungen und sorgst dafür, dass HR-Lösungen nicht nur konzeptionell überzeugen, sondern im Alltag funktionieren. Dabei denkst du nicht in Zuständigkeiten, sondern in Lösungen und Wirkung.

Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:

• Beratung und Sparring von Führungskräften in operativen und übergeordneten HR-Fragestellungen
• Proaktive Begleitung des Business bei personellen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen
• Selbstständige Bearbeitung anspruchsvoller arbeitsrechtlicher Themen
• Unterstützung bei Reorganisationen, Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung von Teams
• Mitarbeit in Projekten
• Begleitung von Performance-, Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsthemen
• Aktive Zusammenarbeit mit spezialisierten, internationalen und überregionalen HR-Funktionen
• Erkennen von Verbesserungspotenzialen sowie Entwicklung und Umsetzung neuer Ansätze
• Aktive Mitgestaltung der zukünftigen HR-Organisation und ihrer Zusammenarbeit mit dem Business
• Sicherstellung einer professionellen und rechtssicheren Personalarbeit

Du passt besonders gut zu dieser Rolle, wenn du Folgendes mitbringst:

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Eine kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung auf Stufe HF/FH in Human Resources
• Fundierte Erfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Employee-Relations- und Führungsthemen
• Erfahrung in einem internationalen und komplexen Unternehmensumfeld
• Idealerweise Erfahrung mit Produktionsbereichen
• Erfahrung in der Begleitung von Changeprojekten
• Ausgeprägtes Businessverständnis und ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
• In einem noch nicht vollständig definierten Umfeld Orientierung geben zu können
• Dinge zu hinterfragen, ohne dabei die Umsetzbarkeit aus den Augen zu verlieren
• Führungskräfte partnerschaftlich zu beraten und zu challengen
• Verantwortung zu übernehmen und lösungsorientiert zu agieren