Als HR Business Partner bist Du mittendrin statt nur dabei - nah an den operativen Einheiten, eng an den Führungskräften und immer mit Blick auf das große Ganze:

• Du berätst unsere Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles und agierst als strategischer Sparringspartner auf Augenhöhe.
• Du verstehst die Anforderungen deines Bereiches und übersetzt diese in pragmatische, wirksame HR-Maßnahmen - von der Workforce-Planung bis zur Organisationsentwicklung.
• Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt Führungskräfte sicher in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie in herausfordernden Gesprächssituationen.
• Du analysierst HR-Kennzahlen, Abwesenheiten und Trends, leitest gezielte Maßnahmen ab und unterstützt eine nachhaltige Personalsteuerung im operativen Umfeld einschließlich dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).
• Du steuerst das Recruiting für Deinen Betreuungsbereich (gewerblich & kaufmännisch) und sorgst für effiziente Prozesse sowie eine überzeugende Candidate Experience.
• Du identifizierst Nachwuchstalente, entwickelst diese gezielt weiter und gestaltest gemeinsam mit den Führungskräften eine nachhaltige Nachfolgeplanung sowie wirkungsvolle Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Du treibst HR-Themen aktiv voran - von der Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Personaldienstleister, Schulen) bis hin zur kontinuierlichen Optimierung von Prozessen, Employer Branding und Change-Themen.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Bezug. 
• Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit - idealerweise in einem operativen, gewerblich und kaufmännisch geprägten Umfeld.
• Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und bist erfahren in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Du denkst unternehmerisch, handelst pragmatisch und behältst auch in einem dynamischen, operativen Umfeld den Überblick.
• Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, gehst offen auf Menschen zu, hast ein sicheres Auftreten und die Fähigkeit, unterschiedliche Zielgruppen - von der Aushilfe bis zur Führungsebene - mitzunehmen.
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert und setzt Themen mit hoher Ergebnisorientierung um.
• Du bist digital affin und gehst sicher mit MS Office sowie gängigen HR-Systemen und Kennzahlen um.

• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in Eigenverantwortung in einem dynamischen Umfeld
• Ein motiviertes und freundliches Team, das Zusammenarbeit und Wissensaustausch fördert
• Strukturierte und individuelle Einarbeitung
• 37,5 Stunden pro Woche
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten 
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte (bei Segmüller und Corporate Benefits)
• Jobrad zur privaten Nutzung (über bikeleasing)
• Individuelle Weiterbildungsprogramme