HR Business Partner (m/w/d) für technisch-entwickelnde Bereiche

• Durchführung des Rekrutierungsprozesses von der Personalanforderung bis hin zur Einstellung
• Ganzheitliche, lösungsorientierte Betreuung und proaktive Beratung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter in technisch-entwickelnden Bereichen in allen personalrelevanten, betrieblichen und arbeitsrechtlichen Themen und Fragestellungen
• Begleitung der operativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalplanung anhand des jährlichen Personalplanungsprozesses
• Unterstützung bei Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen und Begleitung der Fachabteilungen bei der Umsetzung
• Durchführung und Moderation von Personalgesprächen sowie Begleitung von Zielvereinbarungs- und Weiterentwicklungsprozessen
• Mitwirkung bei Personalmarketingmaßnahmen
• Identifikation, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Themen und standortübergreifenden Projekten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL/Personal, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle im Personalbereich eines Unternehmens im verarbeitenden Gewerbe
• Ausgeprägte Affinität zu HR-Themen und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Erfahrung in der Betreuung technischer oder entwicklungsnaher Organisationseinheiten von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert
• Kommunikationskompetenz kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
• Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS-Office und Personalmanagementsystemen

• Einen attraktiven Arbeitsplatz bei einem weltweiten Technologieführer mit hervorragender Marktposition und besten Perspektiven
• Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation, um Ihre Ideen einzubringen
• Eine herausfordernde und zukunftsorientierte Aufgabe innerhalb eines dynamischen und spannenden Arbeitsumfeldes, die sehr viel Spielraum für Ihre Ideen lässt
• Eine leistungsorientierte attraktive Vergütung, zuzüglich Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung im Einschichtbetrieb, sowie 30 Tage Jahresurlaub
• Eine intensive und strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm, damit Sie schnell Sicherheit gewinnen
• Belegplätze in einer ortsansässigen Kindertagesstätte sowie ein Kinderferienprogramm in den Sommerferien
• Fahrradleasing und Betriebssportangebote im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements
• Die Nutzung einer Benefit-App mit vielen interessanten Mitarbeitervorteilen
• Und vieles mehr

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