HR Business Partner (m/w/d) - 30h bis 40h

Köbele gestaltet moderne Arbeitswelten – alles fürs Büro, alles aus einer Hand.

Ein Büro ist heute mehr als ein Ort zum Arbeiten. Es ist Raum für Ideen, Zusammenarbeit, Begegnung und Entwicklung. Genau hier setzt Köbele an: Wir gestalten Arbeitswelten, die Menschen unterstützen, Unternehmen voranbringen und im Alltag einfach funktionieren.
Dafür verbinden wir, was im modernen Büro zusammengehört: IT-Lösungen, Drucksysteme, Büroeinrichtungen und den täglichen Bürobedarf. Wir beraten, planen, liefern, richten ein und begleiten unsere Kunden auch danach zuverlässig weiter. Ob einzelne Lösung oder ganzheitliches Konzept – bei Köbele bekommen Unternehmen genau das, was sie brauchen. Auf Wunsch alles aus einer Hand.

Unsere Stärke liegt in der Verbindung aus Erfahrung, Nähe und Zukunftsorientierung. Seit über 100 Jahren entwickeln wir uns mit den Anforderungen der Arbeitswelt weiter. Heute arbeiten rund 70 Mitarbeitende an unseren Standorten in Nagold und Rottweil-Neufra gemeinsam daran, Büros zu Orten zu machen, an denen Menschen gerne, produktiv und erfolgreich arbeiten.
Dabei zählt für uns nicht nur, was wir tun, sondern auch wie wir es tun: mit kurzen Wegen, einem offenen Ohr, Verlässlichkeit und echtem Miteinander. Diese Haltung prägt unsere Zusammenarbeit im Team genauso wie den Umgang mit unseren Kunden. So vielfältig wie die Arbeitswelt sind auch die Aufgaben und Menschen bei Köbele.

Was uns jetzt noch fehlt? Vielleicht genau Sie – mit Ihren Ideen, Ihren Stärken und Ihrer Persönlichkeit.

- HR-Betreuung & Beratung: Beratung der Geschäftsleitung in strategischen Personal- und Organisationsfragen. Zudem Betreuung und Beratung von Führungskräften, Mitarbeitenden und Auszubildenden in allen personalrelevanten Fragestellungen über den gesamten Employee Lifecycle.
- Recruiting & Employer Branding: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Onboarding, Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke sowie Konzeption von Personalmarketingmaßnahmen und Teilnahme an Ausbildungsveranstaltungen.
- Personaladministration & Arbeitsrecht: Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Vorbereitung und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen, Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Zusammenarbeit mit der Buchhaltung bei abrechnungs- und sozialversicherungsrelevanten Themen.
- HR-Systeme & Prozessoptimierung: Verwaltung von Bewerbungs- und Personaldaten in Personio sowie Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Strukturen.
- Personal- & Organisationsentwicklung: Begleitung von Veränderungsprozessen, Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Planung und Durchführung von Schulungen.
- Personalplanung & HR-Controlling: Mitwirkung bei der Personalbedarfs- und Personalkostenplanung sowie Analyse und Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen.

- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Praktische Erfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
- Arbeitsrechtliche Kenntnisse: Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie die Fähigkeit, arbeitsrechtliche Sachverhalte eigenständig zu beurteilen und praxisorientierte Lösungen zu entwickeln.
- EDV-Kenntnisse & Digitalisierung: Sicherer Umgang mit den Microsoft 365-Anwendungen Outlook, Word und Excel. Erfahrung mit HR-Software von Vorteil. Bereitschaft, die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen aktiv voranzutreiben.
- Kommunikationsstärke & Beratungskompetenz: Selbstbewusstes und verbindliches Auftreten sowie die Fähigkeit, Führungskräfte und Mitarbeitende auch in anspruchsvollen Personalangelegenheiten professionell zu beraten.
- Arbeitsweise & Eigeninitiative: Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, ausgeprägtes Organisationstalent sowie proaktives Mitdenken und die Bereitschaft, bestehende HR-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln.

- Langfristige Perspektive: Unbefristeter Arbeitsvertrag und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit langfristiger Perspektive.
- lexibles Arbeiten & Ausstattung: Gleitzeit, mobiles Arbeiten sowie Bereitstellung der notwendigen technischen Ausstattung für eine ausgewogene Life-Work-Balance.
- Attraktives Gehaltspaket & Altersvorsorge: Leistungsgerechte Vergütung sowie freiwillige Sonderzahlungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Zudem Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV bzw. vL).
- Individuelle Weiterentwicklung: Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.
- Wertschätzende Unternehmenskultur: Flache Hierarchien mit einem wertschätzenden und offenen Miteinander sowie Team-Events.
- Jobrad: Nutzungsmöglichkeit für eine nachhaltige und flexible Mobilität.
- Extras, die einfach dazugehören: Kostenlose Getränke, Snacks & frisches Obst – für die kleine Stärkung zwischendurch.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Bewerbungsformular, das Sie am Ende von jeder Stellenausschreibung auf unserer Homepage finden: https://koebele.jobs.personio.de/job/2860539?_pc=3379033#apply

Sollten Sie Fragen oder Unklarheiten haben, stehen wir Ihnen gerne per E-Mail zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Köbele-Personalabteilung