Gärtner*in oder Hilfsgärtner*in (m/w/d)

Beschäftigung:       befristet, Vollzeit
Vergütung:             EG 6 TVöD / EG 5 TVöD / EG 4 TVöD
Start:                      zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Sie packen gerne mit an? Sie haben Spaß an praktischer Arbeit im Team und wissen, wie man Werkzeuge und Maschinen fachgerecht einsetzt? Sie möchten zur Instandhaltung und Weiterentwicklung der städtischen Infrastruktur beitragen? Dann haben wir die passende Stelle für Sie!

Wir suchen für unseren Zentralen Bauhof - im Bereich der Friedhöfe - eine / einen

Gärtner*in (m/w/d) oder Hilfsgärtner*in (m/w/d)

Es handelt sich hierbei um eine befristete Stelle (Krankheitsvertretung für die Dauer einer Erkrankung, zunächst jedoch längstens für 6 Monate).

Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet, wenn sich die Stellenanteile im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten zeitlich so aufteilen lassen, dass eine vollumfängliche Besetzung der Stelle möglich ist. Die üblichen Arbeitszeiten sind dabei im erforderlichen Umfang abzudecken. Bitte geben Sie daher Ihre Vorstellungen hinsichtlich des Arbeitszeitumfangs an.

Die Eingruppierung erfolgt, je nach den persönlichen Voraussetzungen, bis zur Entgeltgruppe EG 6 TVöD. Zusätzlich wird Ihnen ein pauschaler Erschwerniszuschlag in Höhe von 110 EUR gewährt.

Ihr Aufgabengebiet:

• Sie pflegen die städtischen Friedhofsanlagen im Rahmen der laufenden Grünflächenunterhaltung.
• Sie führen Instandhaltungsarbeiten auf den städtischen Friedhöfen durch.
• Sie unterstützen die laufenden Arbeiten des Friedhofsbetriebes im Team des Zentralen Bauhofes.

Neben der Pflege der Friedhöfe kann es im Beisetzungsgeschäft zum Umgang mit Verstorbenen kommen.

Für weitere Informationen zur Stelle steht Ihnen die  stellvertretende Amtsleiterin, Frau Rühlow, gerne zur Verfügung (Tel.: 02103 - 72 1721).

Das müssen Sie zwingend mitbringen: 

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Gärtner*in - alle Fachrichtungen oder eine Ausbildung als Forstwirt*in (EG 6 TVöD) oder
• abgelegte Werksprüfung (Hinweis: Nach neunjähriger Berufserfahrung in der Entgeltgruppe 4 gilt die Werksprüfung als abgelegt) oder abgeschlossene Ausbildung zur/zur Gartenwerker*in oder vergleichbarem Ausbildungsberuf (EG 5 TVöD) oder
• Vorkenntnisse im gärtnerischen Bereich bzw. die Bereitschaft, sich kurzfristig in den Bereich und die Aufgaben einzuarbeiten (EG 4 TVöD)
• Besitz des Führerscheins der Klasse B oder C1E

Wünschenswert ist zudem:

Informationsverarbeitungs- und Lernkompetenz -- ?????
Informationen aus Arbeitsaufträgen und Pflegeplänen werden aufgenommen und für die praktische Umsetzung im Arbeitsalltag genutzt.

Anwendungskompetenz -- ?????
Gärtnerische Fachkenntnisse werden im täglichen Einsatz bei Pflege- und Instandhaltungsarbeiten angewendet.

Selbstorganisationskompetenz -- ?????
Arbeitsaufträge im Bereich des Friedhofs werden eigenständig strukturiert und termingerecht umgesetzt.

Kreativität -- ?????
Lösungen für praktische Herausforderungen bei Pflege- und Instandhaltungsarbeiten werden situationsbezogen entwickelt.

Kommunikationsfähigkeit -- ?????
Abstimmungen im Team sowie mit anderen Bereichen erfolgen klar und verständlich im Arbeitsalltag.

Konfliktfähigkeit -- ?????
Unstimmigkeiten im Arbeitsablauf werden sachlich angesprochen und gemeinsam bearbeitet.

Kritikfähigkeit -- ?????
Rückmeldungen zur Arbeitsausführung werden aufgenommen und für die Verbesserung der eigenen Arbeit genutzt.

Serviceorientierung -- ?????
Anliegen im Zusammenhang mit dem Friedhof werden freundlich und im Sinne der Bürgerschaft bearbeitet.

Netzwerk-Kompetenz -- ?????
Kontakte innerhalb des Bauhofs und zu anderen Bereichen werden für den Informationsaustausch genutzt.

Verantwortungsbereitschaft -- ?????
Verantwortung für Arbeitsaufträge und den ordnungsgemäßen Zustand von Flächen wird zuverlässig übernommen.

Veränderungskompetenz -- ?????
Auf veränderte Anforderungen im Arbeitsalltag wird flexibel reagiert und eine zügige Orientierung erfolgt.

Selbstentwicklungskompetenz -- ?????
Fachliche Kenntnisse im Gartenbau werden durch praktische Erfahrungen und Schulungen weiterentwickelt.

Einsatzbereitschaft / Initiative -- ?????
Arbeitsaufträge werden eigenständig aufgenommen und im Rahmen des Arbeitsaufkommens umgesetzt.

Selbstreflexionsfähigkeit -- ?????
Die eigene Arbeitsweise wird regelmäßig überprüft und bei Bedarf angepasst.

IT-Anwendungskompetenz -- ?????
Digitale Werkzeuge wie einfache Office-Anwendungen werden zur Unterstützung der täglichen Arbeit genutzt.

Medienkompetenz -- ?????
Digitale Kommunikationsmittel werden im Arbeitskontext grundlegend eingesetzt.

Unser Angebot:

• Attraktive Vergütung nach TVöD inklusive regelmäßiger Tariferhöhungen und einer jährlichen Sonderzahlung
• Moderne technische Ausstattung - unsere Arbeitsplätze und Werkzeuge werden kontinuierlich auf dem neuesten Stand gehalten
• Geregelte Arbeitszeiten und ein zuverlässiger Dienstplan, der private Planungssicherheit schafft
• 30 Tage Erholungsurlaub, zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester 
• Verlässliche betriebliche Altersvorsorge durch die Zusatzversorgungskasse (ZVK)
• Anerkennung und Wertschätzung Ihrer Arbeit durch eine offene Feedbackkultur und gemeinschaftliche Teamevents
• Verbindliche Kommunikationswege und strukturierte Arbeitsabläufe
• Unterstützung in schwierigen Lebenslagen durch ein unabhängiges, kostenloses Beratungsangebot

Bei uns zählen nicht nur Ihre handwerklichen Fähigkeiten - sondern auch Ihr Wohlbefinden. Wir möchten, dass Sie gerne zur Arbeit kommen.

Vielfalt ist unsere Stärke. Die Stadt Hilden setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Übermitteln Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse/ Ausbildungsnachweise, Beurteilungen, Arbeitszeugnisse, Nachweis Schwerbehinderung/Gleichstellung). Die Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen durch deutsche Institutionen (z. B. durch eine zuständige Bezirksregierung, ein zuständiges Ministerium oder eine zuständige Kammer) ist zwingend erforderlich und den Bewerbungsunterlagen ebenfalls beizufügen. Das gleiche gilt für den Nachweis über Arbeits- und Aufenthaltstitel in Deutschland. 

Sie haben noch Fragen zu dem Anforderungsprofi, dem Bewerbungsverfahren oder der Stadt Hilden als Arbeitgeberin? Dann melden Sie sich gerne bei Frau Duggal unter der Telefonnummer 02103 / 72 - 1168 bzw. bewerbung@hilden.de.

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 19.11.2026!