Fachausbildungsdienst Feuerwehr
eine Mitarbeiterin bzw. einen Mitarbeiter im Bereich Fachausbildungsdienst Feuerwehr
zur ehestmöglichen Besetzung.
Ihre Aufgaben
- Durchführung von theoretischem und praktischem Unterricht unter Beachtung der methodischen und didaktischen Erkenntnisse
- Erstellung der Lehr- und Lernmittel für einzelne Unterrichte nach Vorgabe der Fachbereichsleitung
- Erarbeitung von Lehrmeinungen zur Vorlage an die Fachbereichsleitung
- Durchführung von Prüf- und Erprobungsaufgaben von neuen Geräten auf Praxistauglichkeit und Einsatzwert für Freiwillige Feuerwehren
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene Berufsausbildung:
- Lehrabschluss eines technischen Berufes bzw. einer technischen Fachschule und 5-jährige Berufserfahrung oder
- Matura und 3-jährige Berufserfahrung
- Erhöhte geistige und körperliche Belastbarkeit für die theoretische und praktische Vortragstätigkeit sowie die Motivation zum zielorientierten und verantwortungsbewussten Arbeiten
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zur Außendiensttätigkeit
- Motivation zur Weiterbildung
- Aktives freiwilliges Feuerwehrmitglied
- Gültige Atemschutztauglichkeit
- Führerschein der Klasse C erwünscht
- Flexibilität und Einsatzbereitschaft
- Teamfähigkeit
- Ruhige, objektive und verständliche Gesprächsführung (auch in Konfliktsituationen)
- Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
- Problemerkennung und Lösungsorientiertheit
- Entscheidungsfreude sowie Management- und Motivationsfähigkeit
Wir bieten Ihnen
- Vielfältige und interessante Tätigkeiten
- Die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- Die wirtschaftliche Stabilität eines öffentlichen Dienstgebers
- Berechenbare und angemessene Arbeitsbedingungen
- Eine Entlohnung nach dem NÖ Landes-Bedienstetengesetz, LGBl. 2100. Das Gehalt beträgt während des Berufseinstieges mindestens EUR 2.686,32 brutto monatlich (auf Basis Vollzeit) je nach Qualifikation und Erfahrung. Es erhöht sich auf Basis der gesetzlichen Vorschriften durch anrechenbare Vordienstzeiten.
Bewerbung
Eine vertrauliche Behandlung wird zugesichert.
Es ist für uns selbstverständlich, die Bestimmungen des NÖ Gleichbehandlungsgesetzes anzuwenden (www.noe.gv.at/gleichbehandlung).
Weiters dürfen wir in diesem Zusammenhang auf die Ziele des Gleichstellungs- & Frauenförderprogramms des NÖ Landesdienstes und auf die regelmäßig erscheinenden Auswertungsberichte hinweisen. In Bereichen mit einem Frauenanteil unter 45% ist Frauenförderung geboten.
Bei Fragen die Bewerbung betreffend steht Ihnen die Abteilung Personalmanagement,
Ihre erforderlichen Bewerbungsunterlagen:
- Bewerbungsschreiben
- tabellarischer Lebenslauf
- Geburtsurkunde
- Staatsbürgerschaftsnachweis
- aktuelles Foto
- Führerschein (Vorder- & Rückseite)
- Ausbildungs- und Abschlusszeugnisse bzw. Diplome und allfällige Nostrifikations- oder sonstige Anerkennungsbescheide
Wie erfolgt die Aufnahme?
siehe Objektivierung - Aufnahme unter folgendem Link: https://www.noe.gv.at/noe/Jobs/Objektivierung_-_Aufnahme.html
