• Bearbeitung der täglichen Geschäftsvorfälle in der Debitorenbuchhaltung
• Abwicklung aller anfallenden buchhalterischen Tätigkeiten im Sachgebiet
• Durchführung des Mahnwesens
• Überwachung von Zahlungseingängen
• Absichern der Risiken in Zusammenarbeit mit Factoringunternehmen & Warenkreditversicherungen
• Betreuung des Forderungsmanagements für Kunden in der EU und in Drittländern
• Verbuchung der Kontenumsätze
• Kontenabstimmung und Stammdatenpflege
• Kundenkontakt zur Anmahnung offener Posten
• Einholung von Bonitätsprüfungen und Kreditbeurteilungen
• Händlerbetreuung sowie Unterstützung bei finanziellen Angelegenheiten
• Erstellung von Statistiken und Auswertungen
• Mitarbeit bei bereichsübergreifenden Projekten
• vorbereitende Arbeiten zum Monatsabschluss
• Bericht direkt an die Leitung der Finanzbuchhaltung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares
• Erste Berufserfahrung in der Buchhaltung
• Fähigkeit, Dich in kaufmännische Zusammenhänge hineindenken zu können
• Routinierter Umgang mit den MS Office Programmen
• Sehr gute Ausdrucksweise innerhalb der deutschen Sprache; sicheres Englisch
• Teamfähigkeit
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise

• einen sicheren Arbeitsplatz
• eine intensive Einarbeitung
• Abwechslung im Arbeitsalltag
• Mitarbeit in einem kompetenten & ausgeglichenen Arbeitsumfeld
• Teamspirit und tolle Arbeitsatmosphäre
• flache Hierarchien 
• Weiterbildungsmöglichkeiten zu aufgabennahen Themen
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Zahlung von Vermögenswirksamen Leistungen
• JobRad-Leasing nach erfolgreich bestandener Probezeit

Bitte berücksichtigen Sie, dass die TAROX AG und sämtliche Tochtergesellschaften keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptieren. Wir arbeiten mit bevorzugten Anbietern zusammen und werden ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollten wir ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.