Case- und Belegungsmanager (w/m/d)

Implementierung und Ausbau Case Management

• Aufbau und Begleitung eines Case Managements zunächst für den kardiologischen und gastroenterologischen Bereich (perspektivisch andere Abteilungen 
• Etablierung eindeutiger Patientenpfade im kardiologischen und gastroenterologischen Bereich unter Forcierung einer möglichst strikten Trennung ambulanter und stationärer Patienten
• Ausweitung und Pflege des Schnittstellenmanagements aller betreffenden innerklinischen Akteure (Pflege, ärztlicher Dienst, Therapie, Funktionsbereiche, Psych. Dienst, etc.)
• Aufbau und Pflege eines Reportingsystems (inkl. Dashboard) pflegerelevanter Kennzahlen gemeinsam mit der Pflegedirektion

Belegungsmanagement:

• Weiterentwicklung und Ausbau des bestehenden Bettenmanagements
• Analyse und Optimierung von Behandlungsprozessen
• Aufbau zentraler Aufnahme- und Dispositionsstrukturen
• Implementierung einer zentralen Terminvergabestelle für alle Abteilungen mit entsprechender Kommunikation (digital) in die involvierten Bereiche
• Aktive Teilnahme an Fallbesprechungen, Übergaben und Teambesprechungen, Beseitigung von Schwachstellen und stetige Qualitätsverbesserung durch Nähe zu Mitarbeiter:innen und Patient:innen
• Schaffung einheitlicher zentraler Strukturen für die unterschiedlichen Clinical pathways
• Optimierung des Entlassungsmanagements für den stationären Klinikbereich

• Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege
• Berufserfahrungen im allgemeinen Pflege­bereich eines Krankenhauses 
• Sozial-, Kommunikations-, und Organisationskompetenz
• Problemlösungsfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit, Innovationsfähigkeit
• Sicheres Auftreten und Umsetzungsstärke
• Erfahrung im Bettenbelegungs- und Verweildauermanagement 
• Sichere Anwendung klinischer Krankenhausinformationssysteme und gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Programme
• Abgeschlossener Leitungskurs 

• eine vielfältige Tätigkeit in einem stabilem Team
• konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet ,,ASKME"
• wertschätzendes Klima & flache Hierarchien
• umfangreiches Fortbildungsangebot (Online und Präsenz)

• leistungsgerechte Vergütung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Zuschüsse zu Kitakosten
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen
• betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention
• konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet
• Nutzung unserer Fitnessräume
• Jobrad-Leasing