Abteilungsleitung (m/w/d) "Menschen mit Behinderung"

Wer wir sind

Die Abteilung 50.3 - Menschen mit Behinderungen - ist zuständig für Eingliederungshilfe für Kinder mit geistigen oder körperlichen Behinderungen und für die Erteilung von Schwerbehindertenausweisen sowie der Feststellung des Grades der Behinderung sowie die Feststellung von Merkzeichen. 

Zu den weiteren Aufgaben der Abteilung 50.3 gehört der Fahrdienst für Menschen mit Behinderungen und die Hilfen nach § 67 SGB XII. 

Die Aufgabenerledigung erfolgt in kleinen Teams von ca. 10 Personen.

Im Aufgabenbereich gehört im Wesentlichen die allgemeine und fachliche Leitung der Abtei-

lung mit aktuell 23 Mitarbeitenden.

Die wesentlichen Führungsaufgaben umfassen insbesondere:

• die Auswahl und Entwicklung der Mitarbeitenden,
• die Einsatzplanung, Aufgabenverteilung und Steuerung der Arbeitsprozesse,
• die Förderung der Mitarbeitenden durch Personalentwicklung und Fortbildungsplanung,
• die Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Beurteilungen und Leistungsbewertungen,
• die Durchführung von Dienstbesprechungen sowie
• die Sicherstellung einer wertschätzenden, motivierenden und kooperativen Führungskultur.

Die fachliche Verantwortung für die Abteilung beinhaltet schwerpunktmäßig:

• die fachliche Ausrichtung, Organisation und stetige Weiterentwicklung der Abteilung,
• die Sicherstellung der rechtmäßigen, wirtschaftlichen und zielorientierten Aufgabenerfüllung auf Grundlage geltender Gesetze, Verordnungen und Verwaltungsvorschriften,
• die Planung, Steuerung und Optimierung von Arbeitsabläufen einschließlich der Digitalisierung von Prozessen,
• die Entscheidung über grundsätzliche fachliche Fragestellungen,
• die interne und externe Vertretung der Abteilung, einschließlich Öffentlichkeitsarbeit und
• die Zusammenarbeit und Vernetzung mit anderen Behörden, Institutionen und Kooperationspartner/-innen,
• die Beratung der Amtsleitung sowie die fachliche Zuarbeit für politische Gremien und Ausschüsse,
• die Verantwortung für Haushaltsangelegenheiten sowie das Controlling für das Budget der Abteilung.

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt oder Verwaltungslehrgang II oder vergleichbar ein abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom/Bachelor) mit juristischem Schwerpunkt

• Bewerbende, welche bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, müssen sich mindestens in einem Amt der Besoldungsgruppe A 11 LBesO (A) NRW/Entgeltgruppe 10 TVöD befinden

   

• Bewerbende außerhalb des öffentlichen Dienstes weisen eine mehrjährige Berufserfahrung in einem für das Aufgabengebiet förderlichen Bereich nach

   

• Wünschenswert sind sichere Fachkenntnisse in den für den Aufgabenbereich relevanten Rechtsgebieten oder erste Führungserfahrungen 

Wünschenswert sind:

• Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Kompetenzen: 

   

• Aktive Führungspersönlichkeit mit klarer Zielsetzung und Verantwortungsübernahme 

   

• Klare, offene und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen 

   

• Fundierte Entscheidungsfindung und verantwortungsvolle Vertretung nach innen und außen 

   

• Aktive Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen 

   

• Förderung einer vertrauensvollen, respektvollen und leistungsorientierten Zusammenarbeit

Die Vergütung erfolgt nach der Besoldungsgruppe A12 LBesO (A) NRW / Entgeltgruppe 11 TVöD.

Die Wahrnehmung der Tätigkeit ist in Teilzeitform möglich, wenn die ganztägige Besetzung der Stelle sichergestellt ist.

Das bieten wir Ihnen

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes (u.a. 30 Tage Urlaub sowie eine betriebliche Rente)
• Finanzielle Leistungen für Tarifbeschäftigte in Form der leistungsorientierten Bezahlung sowie einer Jahressonderzahlung
• Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch einen flexiblen Arbeitszeitrahmen
• Ein betreutes Spielzimmer (Notfallbetreuung) für Kinder von 6 Monaten - 12 Jahren
• Eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV, mit gefördertem Jobticket und Fahrradleasing
• Eine betriebliche Gesundheitsförderung mit u.a. Betriebssportangeboten, Gesundheitstagen

 ...darüber hinaus sind Sie in unserer Kantine im Kreishaus jederzeit bestens versorgt!

Haben Sie noch Fragen?

Fachliche Rückfragen beantworten Ihnen im Amt 50, Frau Georgowitsch, Tel.: 05221/13-1226.

Rückfragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen in der Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung Frau Özgür, Tel.: 05221 13-18940.

Vielfalt ist uns wichtig!

Die Kreisverwaltung Herford ist eine moderne Arbeitgeberin, bei der die Vielfalt der Beschäftigten ein wesentlicher Bestandteil der Personalentwicklung ist. Aus diesem Grund freuen wir uns, wenn sich auch Menschen mit Zuwanderungsgeschichte bei uns bewerben.

Die Stelle steht allen Bewerbenden offen, unabhängig ihrer geschlechtlichen Identität.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Wir werden diese nach Maßgabe des Schwerbehindertenrechtes bevorzugt berücksichtigen.

Bitte nutzen Sie bis zum 15.09.2026 die Online-Eingabemaske unter "Jetzt bewerben!".