Abteilungsleitung (m/w/d) Arbeitsrecht,Transformation und Performance Management

Finden Sie bei uns Ihre berufliche Heimat. Die VGH ist mit über 1,8 Millionen Privat- und Firmenkunden der größte regionale Versicherer in Niedersachsen. Mehrfach ausgezeichnet als Top-Arbeitgeber bieten wir Ihnen spannende Aufgaben, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und einen sicheren Arbeitsplatz.
 

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die Leitung sowie die taktische und strategische Ausrichtung der Abteilung mit den Themenfeldern Compensation & Benefits, Arbeitsrecht, Personalcontrolling, HR-Digitalisierung sowie HR-Projekte
• Sicherstellung der Qualität, Effizienz und Compliance der verantworteten HR-Themenfelder sowie kontinuierliche Optimierung der Prozesse durch den Einsatz und die Weiterentwicklung digitaler HR-Tools und Automatisierungslösungen
• Führung und Umsetzung von Transformationsprozessen sowie Förderung einer Innovationskultur zur Implementierung moderner digitaler Lösungen und Personalmanagement-Tools mit dem Ziel, Effizienz und Transparenz nachhaltig zu steigern
• Konzeption, Implementierung und Steuerung von Vergütungs- und Benefits-Systemen zur Sicherung von Markt- und Wettbewerbsfähigkeit für alle Zielgruppen im Unternehmen
• Gesamtverantwortung für die strategische Personalplanung, einschließlich datenbasierter Prognosen, Szenarioanalysen und Ableitung von Maßnahmen zur langfristigen Sicherstellung des Personalbedarfs
• Weiterentwicklung und Steuerung der Personalkennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen im Personalmanagement
• Aufbau und Weiterentwicklung eines systematischen HR-Reportings für Management und Führungskräfte
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Unterstützung strategischer und operativer Personalentscheidungen
• Verhandlung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen sowie Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Jurastudium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition im Bereich Personalmanagement, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Compensation & Benefits, Personalcontrolling
• Erfahrung in der Implementierung und Steuerung von Veränderungsprozessen, besonders in Bezug auf Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen
• Fundiertes Wissen in der Gestaltung und Umsetzung von HR-Dashboards, Vergütungssystemen und Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld
• Tiefgehende Kenntnisse relevanter arbeitsrechtlicher Anforderungen
• Ausgeprägte Führungskompetenz mit der Fähigkeit, ein Team sowohl fachlich als auch strategisch zu entwickeln
• Ausgeprägte analytische, strategische und unternehmerische Denkweise sowie die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu identifizieren und innovative Lösungen zu entwickeln
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit sowie ein souveräner und zielorientierter Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Ausgeprägte Entscheidungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, auch unter Druck fundierte Entscheidungen zu treffen

Wir bieten Ihnen:

• Anteiliges Home-Office (60%), moderne Arbeitsplätze und agile Arbeitsweisen
• Attraktive Vergütung mit 14,25 Gehältern
• Teilnahme an Hansefit und vielfältige Betriebssportmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernzeit
• Umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot
• Sehr gutes Betriebsrestaurant
• Finanzielle Bezuschussung beim Deutschland-Ticket
• Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit Sonderzahlungen in Freizeit umzuwandeln
• Fahrrad-Leasing
• Vergünstigte Versicherungskonditionen