Aufgrund der sozialen Struktur der Stadt gibt es in Mönchengladbach überdurchschnittlich viele junge Menschen mit erschwerten Bildungs- und Teilhabechancen beim Übergang von der Schule in den Beruf. Trotz vielfältiger Angebote anderer Akteure kommt der Jugendhilfe ein besonderer Beitrag zu Chancengerechtigkeit und gesellschaftlicher Integration zu. Da die entsprechenden Ressourcen derzeit sehr begrenzt sind, ist der strategische und konzeptionelle Ausbau des Sachgebietes Jugendberufshilfe, insbesondere durch die Entwicklung neuer sowie die Weiterentwicklung und Erweiterung bestehender Angebote zentrale Aufgabe der Stelle. Ziel ist eine bedarfsgerechte, nachhaltige und qualitativ hochwertige Ausgestaltung der Leistungen der Jugendhilfe im Übergang Schule-Beruf.
 
Mit diesen Tätigkeiten leisten Sie einen aktiven Beitrag für das Gemeinwohl in unserer Stadt:

• Personalführung - Sie übernehmen die Dienst- und Fachaufsicht über das Personal in den Angeboten der Jugendberufshilfe.
• Fachliche Entwicklung - Sie begleiten und unterstützen Mitarbeitende bei der kontinuierlichen inhaltlichen und strukturellen Weiterentwicklung der Angebote.
• Projekt- und Angebotssteuerung - Sie initiieren, konzipieren, setzen bedarfsgerechte Projekte und Förderangebote um und entwickeln diese strategisch weiter.
• Förder- und Vertragsmanagement - Sie verantworten das Vertragscontrolling sowie das Fördermanagement gegenüber freien und sonstigen Trägern.
• Netzwerkarbeit - Sie gestalten die Zusammenarbeit mit Behörden, Schulen sowie weiteren Akteur*innen des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes aktiv mit.
• Gremien- und Strategiearbeit - Sie vertreten den Fachbereich in Lenkungs- und Steuerungsgremien und wirken an der Weiterentwicklung des Übergangsmanagements Schule-Beruf sowie bei Themen wie Schulabsentismus mit.
• Qualitäts- und Fachplanung - Sie stellen die Berücksichtigung fachlicher Querschnittsthemen sicher und wirken an Umsetzung, Evaluation und Fortschreibung des kommunalen Kinder- und Jugendförderplans mit.

• Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung oder einen vergleichbaren Hochschulabschluss (z.B. Sozialmanagement, Kindheitspädagogik, Erziehungswissenschaft, Sozialwissenschaft, Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits-, Organisations-, oder Pädagogische Psychologie)
• eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in einem dem Studienabschluss entsprechenden Tätigkeitsfeld

Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit:

• sicheres Auftreten bei einer ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung (Serviceverständnis)
• hohe Kommunikationskompetenz (schriftlich und mündlich) sowie sprachliches Feingefühl in Bezug auf unterschiedliche Zielgruppen
• Hands-on-Mentalität in Bezug auf das übertragene Aufgabengebiet
• zuverlässige, kooperative und teamorientierte Verhaltensweise
• Erfahrung im Arbeitsfeld Jugendberufshilfe
• Sicherer Umgang mit Social Media
• Zertifikat InSoFa

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über aktuelle qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. Daher bitten wir darum, entsprechende Unterlagen bereits mit der Bewerbung einzureichen.

In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei Tarifbeschäftigung bzw. 41 Stunden im Beamtenverhältnis. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.

Mit der Tätigkeit sind Aufgaben im Außendienst verbunden. Hierzu ist die Bereitschaft gewünscht, den privateigenen PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen (sofern vorhanden). Ebenso kann ein städtisches E-Kraftfahrzeug genutzt werden.

So geht's weiter: