Teamleiter Vertriebsinnendienst (m|w|d)
Teamleiter Vertriebsinnendienst (m|w|d)
Das erwartet Dich
- Fachliche und organisatorische Führung des Teams im Vertriebsinnendienst inklusive Aufgabenverteilung, Priorisierung und Sicherstellung effizienter Arbeitsabläufe
- Verantwortung für die Zielerreichung und Performance des Teams sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Proaktive Betreuung und Beratung unserer Kunden sowie eigenständige Korrespondenz in enger Abstimmung mit dem Außendienst
- Ganzheitliche Auftragsabwicklung von der Angebotserstellung bis zur termingerechten Auslieferung unserer Produkte beim Kunden
- Enge Abstimmung mit der Produktionsplanung zur Sicherstellung von Lieferterminen und optimaler Kapazitätsauslastung
- Unterstützung des Forderungsmanagements, insbesondere bei der Klärung offener Posten
- Erstellung von Statusberichten, Kennzahlenanalysen und Auswertungen zur Steuerung des Vertriebs
Das bringst Du mit
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung, idealerweise mit Bezug zum Vertrieb oder zur Industrie
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Vertriebsinnendienst
- Erfahrung in der fachlichen Führung oder Koordination eines Teams von Vorteil
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Kenntnisse in einer weiteren Fremdsprache wünschenswert
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen, vorzugsweise SAGE
- Kenntnisse in zoll- und exportrelevanten Vorschriften oder Erfahrung in der Abwicklung internationaler Versandprozesse wünschenswert
- Kommunikationsstärke gepaart mit einer ausgeprägten Kunden- und Serviceorientierung
- Hohes Maß an Eigeninitiative sowie die Fähigkeit, sich selbstständig und effizient in neue Aufgaben und Themengebiete einzuarbeiten
Das bietet ERO
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit leistungsgerechter Vergütung inkl. Sonderzahlungen
- Spannende Zukunftsprojekte sowie Gestaltungsmöglichkeiten für den eigenen Verantwortungsbereich mit dem Raum für eigene Ideen
- Schulung und Weiterwentwicklung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen
- Offene Unternehmenskultur mit einer flache Hierarchie, kurzen Entscheidungswegen, umfangreicher Einarbeitung und regelmäßigem Feedback
- Arbeitgebergeförderte betriebliche Altersvorsorge
- Budget für Arbeitskleidung und Corporate Benefits
- Gesundheitsförderung durch Physiotherapie im Haus und bikeleasing
- Moderne Arbeitsplätze, Teamzonen für die Pausen und kostenfreie Getränke (Wasser und Kaffee)
- Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz, auch mit E-Ladestellen
Interesse geweckt?
