Systemadministrator (m/w/d) 

 Deine Aufgaben sind u.a.

• Administration und Weiterentwicklung unserer Windows-Server-Infrastrukturen
• Betreuung und Optimierung von Virtualisierungsumgebungen
• Planung und Überwachung von Backup- und Restore-Lösungen
• Analyse und Behebung technischer Störungen
• Mitarbeit bei IT-Projekten, Migrationen und der Weiterentwicklung unserer Infrastruktur
• Technische Betreuung und Beratung unserer Kunden
• Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen

• Abgeschlossene technische Ausbildung, z. B. als Fachinformatiker für Systemintegration
• 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Systemadministration
• Gute Kenntnisse in Windows Server und Active Directory
• Erfahrung mit VMware oder Microsoft Hyper-V
• Kenntnisse in Backup-Lösungen wie Veeam, Acronis oder vergleichbaren Produkten
• Grundkenntnisse in Netzwerken und Storage
• Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Freude am Kundenkontakt

• Strukturierte Einarbeitung in Azure-Architektur und Backup-Technologien
• Aktive Förderung von Weiterbildungen und Zertifizierungen
• Kombination aus Projektarbeit, Architektur und Support - ideal für den Einstieg
• Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und Hybrid-Modell
• Klare Entwicklungsperspektive zum Azure Architect / Senior Consultant
• Kollegiales Team, kurze Entscheidungswege und echtes Mitgestalten
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• einen sicheren Arbeitsplatz
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Zahlung von Vermögenswirksamen Leistungen
• JobRad-Leasing nach erfolgreich bestandener Probezeit

Bitte berücksichtigen Sie, dass die TAROX AG und sämtliche Tochtergesellschaften keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptieren. Wir arbeiten mit bevorzugten Anbietern zusammen und werden ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollten wir ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.