Senior HR Manager ( all genders)
Wer wir sind
Atida verfolgt das Ziel, eine vertrauenswürdige Anlaufstelle für Gesundheit und Wohlbefinden zu sein. Als relevanter Player im europäischen Gesundheitsmarkt beliefert Atida Kund:innen u. a. in Spanien, Portugal, Italien, Frankreich und Deutschland.
Die PharmaHera Service GmbH ist Teil der Atida-Gruppe und unterstützt mit rund 80 Mitarbeitenden Versandapotheken in Deutschland mit maßgeschneiderten E-Commerce-Lösungen - von Business Development über Marketing bis zur IT. Als Dienstleister begleiten wir insbesondere APONEO - Mehr als Apotheke, einen der führenden Online-Shops für Apothekenprodukte in Deutschland - mit rezeptfreien und verschreibungspflichtigen Medikamenten sowie Beauty-, Kosmetik- und Wellnessprodukten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im HR-Bereich, die operative Exzellenz mit strategischem Weitblick verbindet. In dieser Rolle gestaltest du HR-Prozesse aktiv mit, treibst wichtige Projekte voran und bist eine kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.
Deine Aufgaben
- Du entwickelst unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiter und treibst deren Digitalisierung aktiv voran.
- Du übernimmst HR-Projekte end-to-end, steuerst diese eigenverantwortlich und sorgst für eine nachhaltige Umsetzung.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bedarfsabstimmung bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du vertrittst die Personalleitung in operativen und strategischen Themen.
- Du stellst eine professionelle Personaladministration sicher - vom On- und Offboarding bis hin zu Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen.
- Du unterstützt die Entgeltabrechnung insbesondere im Rahmen von Vertretungsaufgaben.
Das bringst Du mit...
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer verantwortungsvollen Senior-Rolle
- Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration sowie ein sicheres Verständnis arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Erfahrung in einem vielseitigen HR-Umfeld mit unterschiedlichen Mitarbeitergruppen - idealerweise in gewerblichen Bereichen, insbesondere Logistik und/oder pharmazeutischem Umfeld, sowie in kaufmännischen und administrativen Funktionen
- Erfahrung in der Steuerung von Projekten sowie in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Sicherheit im Recruiting, insbesondere im kaufmännischen Bereich
- Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sind von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit rexx systems ist wünschenswert
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert
- Du bringst Entscheidungsfreude, Pragmatismus und die Fähigkeit mit, Themen verbindlich voranzubringen
- Du kommunizierst klar, verbindlich und auf Augenhöhe und verstehst dich als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Eine positive Grundeinstellung und eine gute Portion Humor runden dein Profil ab
Unser Angebot
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Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven
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Ein dynamisches und motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen
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Subventionierte Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft, stark vergünstigtes BVG-Ticket
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Mitarbeiterrabatt auf unsere komplette Produktpalette, Corporate Benefits & Selgros Karte, Kantine u.v.m.
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten mit Fokus auf Präsenz an mindestens 3 Tagen pro Woche im Berliner Office
Vergütung
Für diese Position ist ein jährliches Bruttogehalt zwischen 50.000 EUR und 65.000 EUR bei Vollzeitanstellung vorgesehen.
Die konkrete Einstufung innerhalb dieser Spanne erfolgt nach klaren, nachvollziehbaren Kriterien, insbesondere:
- deiner relevanten Berufserfahrung im HR-Bereich
- deiner fachlichen Qualifikation (z. B. zusätzliche HR-Kenntnisse)
- deiner Verantwortung und Aufgabenbreite in der Rolle der internen Vergleichsvergütung in gleichwertigen Funktion
Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird das Gehalt anteilig entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit berechnet.
Wir stellen sicher, dass Mitarbeitende in gleicher oder gleichwertiger Position unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen gleich vergütet werden.
