Senior HR Business Partner (m/w/d)

Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann steig ein und stell mit uns die Weichen für Deine Zukunft!

Wir suchen für die Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH eine:n Senior HR Business Partner (m/w/d) am Standort Bregenz.

Suchst Du ein verlässliches und wertschätzendes Unternehmen, bei dem Du Dein Wissen einbringen kannst?

Dann bist Du bei uns genau richtig!

• Du bist für Führungskräfte die zentrale Ansprechperson zu diversen personalbezogenen Themenstellungen am Standort Bregenz.
• Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher und unternehmensspezifischer Richtlinien sicher.
• Du gestaltest und entwickelst strategische Personalarbeit weiter.
• Du betreust Führungskräfte und Mitarbeitende ganzheitlich entlang des gesamten Employee Life Cycles.
• Du übernimmst organisatorische und administrative HR-Aufgaben und stellst eine effiziente und verlässliche Betreuung Deines definierten Verantwortungsbereiches sicher.
• Du begleitest Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse und setzt diese praxisnah um.
• Du arbeitest eng mit relevanten HR-Schnittstellen zusammen und wirkst standortübergreifend bei HR-Projekten in Österreich mit.

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR- bzw. personalwirtschaftlichem Schwerpunkt.
• Mindestens 5 Jahren einschlägiger Berufserfahrung, idealerweise in der Baubranche, oder einem anderen technisch geprägten Umfeld.
• Ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
• Hohe Eigeninitiative, Proaktivität und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie lösungsorientierte, pragmatische und zugleich strukturierte Arbeitsweise.
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und die Bereitschaft zu nationalen Dienstreisen.

• Als familiengeführtes und zukunftsorientiertes Unternehmen bieten wir einen krisenfesten Arbeitsplatz mit gelebter ,,Du-Kultur".
• Gemeinsam gestalten wir die Mobilitätswende. Es werden moderne Arbeitsmittel wie Smartphone und Laptop bereitgestellt, um optimales Arbeiten zu ermöglichen.
• Flexible Arbeitszeiten, Zeitausgleichstage und die Möglichkeit zum Home-Office sorgen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Jobticket und sehr gute öffentliche Anbindung zum Büro machen den Arbeitsweg unkompliziert.
• Zusätzlich fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit Wellpass, Jobrad und weiteren BGM-Initiativen.
• Attraktive Vergünstigungen und Aktionen bei unseren Partnerunternehmen, ein Zuschuss zur Kinderbetreuung sowie Top-Konditionen für diverse Zusatzversicherungen.