Senior HR Business Partner (m/w/d)
Es gibt viel zu tun:
? Begleitung von Veränderungsprozessen, insbesondere im Transformationsprozess der DAL sowie im Rahmen der Organisations- und Teamentwicklung
? Betreuung eines definierten Betreuungsbereichs entlang des Employee Lifecycle
? Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten, -Prozessen und -Richtlinien
? Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
? Verantwortung für Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung im Betreuungsbereich
? Sparringspartner für Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
? Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
? Zusammenarbeit mit Recruiting, Personalentwicklung, Payroll und HR-Analytics
? Aktive Mitarbeit in HR-Projekten (z. B. Kultur, Prozessgestaltung und -weiterentwicklung durch Digitalisierung und KI).
Was wir uns von Ihnen wünschen:
? Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist
? Erfahrung im Management von Transformations- und Changeprojekten
? Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
? Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu strukturieren und zu kommunizieren
? Exzellente kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens effektiv zu interagieren
? Hohe Beratungskompetenz, Lösungsorientierung und ein souveränes Auftreten
? Ausgeprägtes Verständnis für Organisationsdynamiken und Change-Prozesse
? Kommunikationsstärke, Empathie und Entscheidungsfähigkeit
? Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details
? Hohes Maß an Integrität und Vertraulichkeit.
Unser Angebot für Sie:
- 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag.
- Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit privates und berufliches
- Jobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Kostenloser Verleih von E-Bikes
- Zuschüsse Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung
- Gesundheitsmanagement - regelmäßiger Gesundheits-Check-up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille u.v.m.
- Fitnessräume inkl. Sportkurse - Inhouse und modern ausgestattet
- Aus- und Weiterbildung - individuelle und umfassende Maßnahmen
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
- Gemeinsame Events - Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen u.v.m.
- Sie erwartet eine ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.
Interesse geweckt?
