Sachgebietsleitung Teilhabeplanung für Kinder und Jugendliche (m/w/d)
Es handelt sich um eine unbefristete, grundsätzlich teilbare Vollzeitstelle, dotiert nach Entgeltgruppe S15 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst - Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD-SuE).
Das Aufgabenfeld umfasst folgende Schwerpunkte
- Leitung des Sachgebietes Teilhabeplanung für Kinder und Jugendliche nach dem SGB VIII und IX mit derzeit 16 Mitarbeitenden
- Verantwortung für die Durchführung und Weiterentwicklung der Teilhabeplanung mit Anwendung des ICF-Modells
- Weiterentwicklung der Organisation in Hinblick auf Strukturen, Arbeitsprozesse und Instrumente der Fallsteuerung
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung einer sozialraumorientierten pädagogischen Arbeit
- Steuerung der fachlichen Hilfen und Leistungen im Zusammenspiel der verschiedenen hoch-und niedrigschwelligen Akteure
- Mitwirkung am Projekt Pooling an Schulen
Ihr Profil
- Qualifikation als Diplom-Sozialarbeiter/in bzw. Diplom- Sozialpädagoge/in oder Diplom-Pädagoge/in oder vergleichbare Qualifikationen im sozialen Bereich.
- sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (C1)
-
Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft den Privat-PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen - berufliche Erfahrungen im Kontext der Leistungen für Kinder und Jugendliche mit Behinderung
- sichere Kenntnisse im Gesamt- und Teilhabeplanverfahren, insbesondere im Bereich der Bedarfsermittlung nach dem SGB IX
- Rechtskenntnisse über das Inklusive Kinder- und Jugendhilfegesetz und das Bundesteilhabegesetz
- Erfahrung in der Gesprächsführung
-
berufliche Erfahrungen im Kontext der Leistungen für Menschen mit Behinderung -
Kenntnisse im Gesamt- und Teilhabeplanverfahren, insbesondere im Bereich der Bedarfsermittlung nach dem SGB IX -
möglichst Grundkenntnisse im Verwaltungs- und Sozialrecht -
Selbständigkeit, Flexibilität, Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen -
ein hohes Maß an Serviceorientierung -
Flexibilität, persönliche Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit.
Unser Angebot für Sie
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Weiterbildung und Entwicklung: Umfassendes Onboarding und individuelle Weiterbildungsangebote, sowie ein Führungskräftequalifizierungsprogramm
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Teamkultur: Respektvolle Zusammenarbeit, transparente Kommunikation und Förderung von Vielfalt und Inklusion. Eine Umgebung, die persönliches Wohlbefinden und berufliche Zufriedenheit vereint.
