Regional Sales Manager Passive Bauelemente Österreich / Zentral und Osteuropa
Über uns
In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden erarbeiten wir die optimale technische Lösung für die zukünftigen Produkte unserer Kunden!
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für nachhaltiges Umsatzwachstum sowie den strategischen Ausbau des Vertriebsprozesses mit Fokus auf Neukundengewinnung und Geschäftsentwicklung
- Führung und Weiterentwicklung des Field Sales Teams in Österreich und CEE
- Steuerung und Optimierung der gesamten Vertriebsprozesse von der Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten bis zur Umsatzrealisierung
- Betreuung und Ausbau strategischer Key Accounts sowie langfristiger Kundenbeziehungen
- Erstellung von Umsatzprognosen und Durchführung regelmäßiger Analysen zur zielgerichteten Vertriebssteuerung
- Enge Zusammenarbeit mit internen Teams und Lieferanten
- Laufende Analyse von Markt-, Kunden- und Wettbewerbsentwicklungen
- Identifikation neuer Potenziale und Trends
- Entwicklung und Umsetzung effizienter Vertriebsstrategien zur Steigerung von Marktanteilen und nachhaltigem Wachstum
Unsere Anforderungen
- Technische Ausbildung in Elektronik, Elektrotechnik oder Mechatronik
- Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im technischen Vertrieb
- Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams
- Starke Vertriebsorientierung und Erfahrung in der Neukundengewinnung
- Verhandlungssicher und kommunikationsstark
- Hohe Eigeninitiative, Flexibilität und Reisebereitschaft
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Angebot
- Intensive Einarbeitung und strukturierte Einschulung für einen optimalen Einstieg
- Internationales Arbeiten in einem Unternehmen mit Familienwerten
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem wachsenden Marktumfeld
- Be Part of a Big Player am europäischen Markt
- Flache Hierarchiestruktur und kurze Entscheidungswege
- Hoher Gestaltungsspielraum und eigenständiges Arbeiten
- Homeoffice-Möglichkeit sowie ein attraktives Gleitzeitmodell
- Stark ausgeprägter Teamgeist und wertschätzende Unternehmenskultur
- Umfangreiches Onboarding und kontinuierliche Technologie-Updates im Headquarter
- Betriebliche Altersvorsorge und Lebensversicherung durch CODICO
- Regelmäßige come-together Events für Mitarbeiter
- Teilnahme an internationalen Fachmessen
- Dienstwagen mit privater Nutzung
- Leistungsorientiertes, attraktives Vergütungsmodell
Wir freuen uns darauf, BewerberInnen mit unterschiedlichen und einzigartigen Fähigkeiten kennenzulernen!
Ihre Ansprechpartner
Stefano Fenoli
HR-Generalist
E-Mail: career@codico.com
