Referent Personalentwicklung (m/w/d) in operativen Unternehmensbereichen

Ermittlung von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen sowie Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen

Entwicklung und Durchführung moderner Lern- und Qualifizierungsformate unter Berücksichtigung didaktischer Standards

Begleitung von Projekten und bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen im Bereich Personalentwicklung

Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung

Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen, insbesondere Bildungsträger*innen, Dienstleister*innen, Kooperationspartner*innen und dem Betriebsrat

Erhebung, Auswertung und Analyse relevanter Personalentwicklungsdaten sowie Mitwirkung bei der Budgetüberwachung

Evaluation und kontinuierliche Weiterentwicklung der Qualität und Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen

Organisation und Durchführung von Schulungen, Netzwerkveranstaltungen sowie weiteren Personalentwicklungsformaten

Repräsentation des Unternehmens bei Messen, Hochschulkooperationen und externen Veranstaltungen

Abgeschlossenes Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Pädagogik mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder Erwachsenenbildung

Alternativ eine vergleichbare Qualifikation durch einschlägige Fähigkeiten und Erfahrungen

Idealerweise 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder einer vergleichbaren Funktion

Kenntnisse in den Bereichen Coaching & Mentoring, Train-the-Trainer und Projektmanagement

Erweiterte Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen

Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

Hohe Vertrauenswürdigkeit, Integrität und Dienstleistungsorientierung