Als Recruiter:in übernimmst Du schnell Verantwortung im operativen Recruiting, bringst eigene Ideen ein und entwickelst gemeinsam mit uns moderne Recruiting- und Employer-Branding-Ansätze weiter.

• Du verantwortest eigenständig Teilbereiche im Bewerbungsprozess - von der Ausschreibung bis zur Kommunikation mit Bewerbenden
• Du koordinierst und veröffentlichst Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und behältst den Überblick über den gesamten Recruiting-Funnel
• Du arbeitest an der Weiterentwicklung unserer Recruiting- und HR-Prozesse mit und bringst Dich in spannende Personalprojekte ein
• Du unterstützt aktiv beim Aufbau und der Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien und bringst eigene Ideen zur Talentgewinnung ein
• Du unterstützt unser Employer Branding und nutzt Social Media sowie weitere Kanäle, um uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
• Du bereitest Präsentationen, Reportings und Analysen zu Recruiting-Kennzahlen und Trends für interne Stakeholder vor

Mit deiner Kommunikationsstärke, deinem Organisationstalent und deiner Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Menschen passt du hervorragend in unser Recruiting-Team.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Kommunikations- oder Marketingwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste relevante Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing, HR oder Personalmarketing (z. B. durch Werkstudententätigkeit, Praktika oder erste Festanstellung)
• Grundverständnis moderner Recruiting-Methoden, Interviewführung und Kandidat:innenansprache
• Erfahrung im Umgang mit gängigen Recruiting-Kanälen
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. Rexx) ist ein Plus
• Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Lust, Dich im Recruiting fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
• Analytisches Denkvermögen und Interesse an Recruiting-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungen

• Einen idealen Einstieg, um Dich im Recruiting und Employer Branding weiterzuentwickeln
• Verantwortung von Anfang an und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
• Ein unterstützendes Team mit viel Know-how und kurzen Entscheidungswegen
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Teilzeitstelle (20 Stunden/Woche)
• Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem modernen HR-Umfeld

Verfügbarkeit und Gehaltswunsch nicht vergessen - so können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten.